Avdelingsleder ressurssentret -Vil du lede etableringen og utviklingen av ressurspool?  

Drammen kommunen etablerer ressurspool i hjemmetjenester og institusjon. Kunne du tenke deg å lede etableringen og utviklingen av ressurspool/ressurssentret?

Stillingen som avdelingsleder i ressurssentret er en av de mest spennende og interessante i vår organisasjon. Ressursteamet er relativt nyopprettet. Du vil derfor delta i en arbeidsgruppe som arbeider med videre utvikling av ressurssentret, og du vil ha stor innflytelse på utforming av avdelingen.

Vi ser ressurssenteret som et viktig tiltak for å møte fremtidens utfordringer, og sikre kvalifisert arbeidskraft til alle våre avdelinger. Ressurssenteret har ansvar for å dekke vikarbehovet i hjemmetjenestene og ved institusjonene.

Hovedoppgaven din vil være organisering og ledelse av ansatte tilknyttet ressurssentret. 

Du vil jobbe tett med avdelingsledere i hjemmetjenesten og institusjonstjenesten med mål om best mulig ressursutnyttelse. 

I denne stillingen vil du lede et team bestående av 8 bemanningskonsulenter som foretar innleie for de ulike avdelingene etter bestilling fra avdelingenes leder.

Ressurssentret vil være et viktig bidrag til mer effektiv håndtering av vikarbehovet i våre avdelinger. 

Du rapporterer direkte til virksomhetsleder og vil delta i virksomhetens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for bemannings- og turnusplanlegging for ressurssentret
  
• Personalansvar
• Økonomiansvar
• Utvikling av ressurssentret i tråd med vedtatte planer
• Samarbeide med lederteamene i virksomhetene
• Bidra aktivt i utviklingsarbeid i kommunen
  

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning
• God økonomi- og budsjettforståelse
• Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Erfaring fra bemanning- og turnusplanlegging
• God kjennskap til GAT som styringsverktøy 
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne
  
• Førerkort i klasse B 

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves det språkkunnskap tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Søkere som blir tilbudt stilling må fremlegge politiattest som ikke er eldre enn 3. måneder før vedkommende kan tiltre. Attesten skal derfor ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentliglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre om søker som har bedt om å bli unntatt offentlighet. For ansettelser i stilling/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlige egenskaper

• Du er god på å motivere dine ansatte
• Du har høy grad av gjennomføringsevne og ansvarsfølelse i forhold til stillingens oppgaver
• Du må være tydelig, robust og beslutningsdyktig
• Du må trives med å levere resultater og kunne stille krav
• Du er faglig kompetent og jobber strategisk og helthetlig
  
• Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
• Du har gode evner i kommunikasjon og samarbeid da stillingen vil ha en bred samarbeidsflate
• Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vektlegges

Vi tilbyr

• En selvstendig stilling med stort handlingsrom
• Mulighet til å utforme stillingen, og bygge opp ett nytt team
• Mulighet til å delta i ulike prosjekter
• Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
• Lederstøtte fra avdelingsledergruppen og rådgivere
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
  
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og tiltredelse etter avtale

Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trengs. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser. 

Vedlagt søknaden legges relevant vitnemål og attester. Vintemålportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: