Finstad og Jørgensen AS søker en operativ og strategisk HR-leder

Vil du være med og bygge mennesker i tillegg til prosjekter?
Finstad og Jørgensen AS søker en operativ og strategisk HR-leder som ønsker å være med og videreutvikle vår organisasjon i takt med selskapets utvikling. Som HR-leder hos oss får du en sentral rolle i å styrke hele medarbeiderreisen -- fra rekruttering til kompetanseutvikling og ledersupport.

Det er et solid og veldrevet selskap med sterk fagkompetanse innen bygg og anlegg, og våre ansatte er vårt viktigste konkurransefortrinn. Derfor er vi opptatt av å skape en trygg og utviklende arbeidsplass for alle.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

• Bygge og videreutvikle selskapets HR-struktur og -prosesser

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-spørsmål, inkludert personaloppfølging, arbeidsmiljø, konflikthåndtering og synlighet i prosjektene

• Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser

• Onboarding og offboarding av ansatte

• Kompetanseutvikling og planlegging av kurs og opplæring

• Utarbeide og implementere rutiner og retningslinjer i tråd med gjeldende lovverk

• Bidra til HMS-arbeid i tett samarbeid med, HMS og KS leder, verneombud og ledelse

• Leverandørhåndtering og HR-relatert prosjektbistand

• Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sterk kultur i selskapet

Ønskede kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse eller tilsvarende

• Minimum 2--4 års erfaring fra bred HR-rolle, gjerne fra bygg- og anleggsbransjen eller annet prosjektbasert miljø

• God kjennskap til relevant arbeidsrett og tariffavtaler

• Erfaring med HRM-systemer og digitale verktøy

• Sterk muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper:

• Strukturert og løsningsorientert

• Trygg i rådgiverrollen og evner å skape tillit

• Handlekraftig og selvstendig, men med gode samarbeidsevner

• Trives i en rolle med både operativt og strategisk ansvar

• Interesse for mennesker og utvikling

Vi tilbyr:

• En nøkkelrolle i et veletablert selskap

• Mulighet til å forme og bygge HR-funksjonen

• Et inkluderende og jordnært arbeidsmiljø med høyt faglig nivå

• Gode utviklingsmuligheter og tett samarbeid med ledelsen og konsernet

• Konkurransedyktige betingelser og en innholdsrik arbeidshverdag