Førsteamanuensis i datavitskap for åtferdsdata (Behavioural Data Science)

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis

Institutt for Informasjons- og medievitskap ønskjer søknadar til ei fast førsteamanuensis-stilling i informasjonsvitskap med fokus på datavitskap for åtferdsdata.

Stillinga skal styrke instituttets undervisnings- og forskingskapasitet innan komputasjonelle og datadrivne analysar av informasjonsåtferd. Forskingsfokuset vil vere på åtferdsdata henta frå digitale plattformar, informasjonssystem og mediebruk. Ein skal kombinere sterk grunnleggande kompetanse i datavitskap med både teoretisk informerte og anvendte perspektiv på data om brukaråtferd.

Stillinga vil vere organisatorisk og akademisk knytt til forskingsgruppa for dataanalyse og tilrådingssystem (Data Analytics and Recommender Systems (DARS)) ved Institutt for Informasjons- og medievitskap, Det samfunnsvitskaplege fakultet, Universitetet i Bergen. Den tilsette søkjaren er venta å styrke og utvikle instituttets profil innan datavitskap rundt åtferdsdata. Stillinga er ikkje primært fokusert på tilrådingssystem, men brukaren bør ha ekspertise som er komplementær til og samspelar med pågåande forsking i område slik som brukarmodellering, åtferdsanalyse, evalueringsmetodar, og ansvarlege og transparente data-drivne system.

Stillinga skal òg bidra til instituttets aktivitetar i eksternt finansierte forskings- og innovasjonsinitiativ (t.d. MediaFutures – Research Centre for Responsible Media Technology & Innovation). Dette vil innebere samarbeid med partnarar frå næringsliv og offentlege organisasjonar og tverrfaglege forskingsprosjekt som adresserer samfunnsutfordringar knytt til mediebruk og anna informasjonsbruk.

Ønskt forskings- og undervisningsprofil

Vi ønskjer ein internasjonalt anerkjend forskar med ein etablert forskingsprofil utover postdoktor-nivå innan datavitskap for åtferdsdata og med tydeleg ekspertise i komputasjonelle metodar brukt for å modellere og forstå informasjonsåtferd. Den tilsette kandidaten skal vise evner og ambisjonar til å utvikle ein internasjonalt synleg forskingsagenda ved instituttet, med relevans for utforming, evaluering og forbetring av digitale teknologiar og informasjonssystem.

Den tilsette kandidaten er forventa å kunne bidra til grunnleggande undervisning i informasjonsvitskap  på bachelor- og masternivå. Dette kan inkludere kurs i grunnleggande datavitskap (t.d. dataanalyse, statistikk, åtferdsmodellering), programmering og komputasjonelle metodar (t.d. Python og/eller R, dataprosesseringsflyt), og metodologiske kurs. I tillegg er kandidaten forventa å kunne bidra til utvikling av undervisningstilbodet, inkludert anvendte, prosjekt-baserte og industri-relevante perspektiv, og bidra til kontinuitet i instituttets studieprogram.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

• Utføre internasjonal forsking av høg kvalitet 
• Undervise emner på både bachelor- og masternivå i relevante studieprogram ved instituttet 
• Delta i vidare utvikling av fagområdet og undervisninga 
• Delta i utviklinga av instituttets strategiske forskingspolitikk 
• Ta ansvar for administrative oppgåver 
• Rettleie bachelor-, master- og ph.d.-kandidatar og sensurere arbeid på alle nivå 
• Søkje ekstern finansiering til forskingsprosjekt nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Ph.d.-grad i informasjonsvitskap, datavitskap, informatikk, komputasjonell samfunnsvitskap eller eit nært beslekta fagområde
• Ein dokumentert sterk forskingsprofil innan datavitskap, med publikasjonar i fagrelevante internasjonalt anerkjende kanalar (t.d. ACM SIGIR, ACM WSDM, ACM UMAP, AAAI ICWSM, The Web Conference), på eit nivå som er forventa for ei førsteamanuensisstilling
• Ei undervisningsportefølje som samsvarar med og utfyller instituttet sine undervisningsaktivitetar, inkludert dokumentert undervisningserfaring på universitetsnivå og/eller dokumentert pedagogisk kompetanse (eller vilje til å gjennomføre UiB sine krav til pedagogisk basiskompetanse)
• God skriftleg og munnleg engelskkunnskap (minimum B2), og evne til å undervise og rettleie studentar på engelsk (og etter kvart på norsk, innan tre år)
• Erfaring med å initiere, søkje om og leie ekstern forskingsfinansiering, helst på europeisk nivå (EU)
• Erfaring med å delta i og leie industriretta forskings- og innovasjonsprosjekt, inkludert samarbeid om systemutvikling eller anvende løysingar
• Vi vil leggje stor vekt på at den som vert tilsett er personleg eigna for stillinga. Samarbeidseigenskapar, planar for forsking og ambisjonar for eiga undervisning vert tillagd vekt.

Den som blir tilsett må kunne undervise både på høgare og lågare grads nivå ved instituttet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det blir kravd at den som blir tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Arbeidsstaden vil vere i Bergen ved Institutt for informasjons- og medievitskap. Fjerntilsetjing er ikkje mogleg. 

Utdanningsfagleg  kompetanse:

Til stilling som førsteamanuensis vert det kravd grunnleggjande kompetanse for undervising og rettleiing på universitets- og høgskulenivå  (sjå lenkje). Dette inneber fullført universitetspedagogisk utdanning, samt grunnleggjande ferdigheiter innan planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervising og rettleiing.  Dersom den som blir tilsett ikkje kan dokumentere tilstrekkeleg utdanningsfagleg kompetanse ved tilsetting, må krava vere oppfylte innan to år.

Utdanningsfagleg kompetanse skal dokumenterast gjennom ei utdanningsfagleg mappe. Denne skal innehalde oversikt over praktisk erfaring og kompetanse, dokumentasjon av dette og eit kortfatta refleksjonsnotat. Notatet skal primært vere knytt til eigen undervisingsfilosofi og vurdering av eigen undervising i høve til kunnskap om studentar si læring i høgre utdanning.

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
• Årsløn som førsteamanuensis, stillingskode 1011, mellom kr. 757 600 – 797 000 ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse og gode velferdsordningar. 
• Bergen – ein velkomen og godt samankopla europeisk by med ei unik blanding av pulserande byliv og storslått natur.

Søknaden skal innehalde:

• Følgjebrev som synar motivasjon for å søkja på stillinga og gjer ei oppsummering av planlagt forskingsaktivitet framover 
• CV
• Inntil 5 vitskapelege arbeid med opplysningar om kvar dei er publisert. Forskinga frå dei siste fem åra vil bli tillagt særleg vekt. 
• Fullstendig publikasjonsliste
• Medforfattarerklæringar der det er naudsynt for å klargjere ditt bidrag
• Undervisingsportefølje. Ei samla framstilling som synar din erfaring innan undervising og rettleiing. Vennlegast fyll ut dette skjemaet og legg ved søknaden. Legg gjerne ved pedagogiske publikasjonar, eigenutvikla undervisningsmateriell, evalueringsrapportar og eventuelle mottekne undervisningsprisar. 
• Godkjente kopiar av vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til to referansar  

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastas opp i Jobbnorge. Søknadar sendt på e-post eller utan etterspurd dokumentasjon vert ikkje vurdert.

Søknadsfrist: 24. april 2026.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: instituttleiar Bjørnar Tessem, bjornar.tessem@uib.no. 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR rådgjevar Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no.

Spørsmål om forskingsgruppa kan rettast til professor Mehdi Elahi, mehdi.elahi@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.