Avdelingsleder - Vefsn kommune - Brann og redningstjenesten

Brann- og redningstjenesten i Vefsn, Grane og Herøy har ledig stilling som avdelingsleder for det brannforebyggende arbeidet i de tre kommunene Vefsn, Grane og Herøy i Nordland. Enheten består av feie- og tilsynspersonell, branninspektører og trafikkbetjent/materialforvalter.

Brann- og redningstjenesten i Vefsn kommune har et vertskommunesamarbeid med kommunene Vefsn, Grane og Herøy. Kommunene har egne brannstasjoner i Mosjøen, Trofors og Silvalen. Vi har moderne beredskapsmateriell (kjøretøy, brann- og redningsbåt, høyderedskap, utstyr for overflateredning mm) og totalt 66 innsatsmannskaper fordelt på de tre brannstasjonene.

Søkere på stillinger hos oss, som innebærer at man er innsatspersonell i brann- og redningstjenesten, må ha arbeidssted/bopel innenfor kravene til innsatstid. Arbeidssted vil være med utgangspunkt i Mosjøen brannstasjon.

Alle deltidsansatte må også signere en tilgjengelighetsavtale med sin hovedarbeidsgiver - som sikrer at kommunene har nødvendig tilgang til innsatsmannskaper når en brann- eller ulykkeshendelse oppstår. Denne tilgjengelighetsavtalen regulerer også adgangen til å gjennomføre forskriftsmessige kurs- og kompetansehevende tiltak innenfor normalarbeidstiden.

Avdelingslederen har ansvaret for feie- og tilsynstjenesten i kommunene. Avdelingslederen har også ansvar for personell som sørger for håndheving av parkeringsordningen i kommunen samt tilsyn/vedlikehold av Sivilforsvarets materiell.

• Utarbeide planer, gjennomføre og utvikle det brannforebyggende arbeid i kommunene
• Oppfølging av tiltak i den brannforebyggende analysen og avdelingens handlingsplaner
• Gjennomføre branntilsyn på særskilte brannobjekter §13, andre tilsynsobjekter mm.
• Oppsøkende informasjonsarbeid rettet mot definerte risikogrupper, virksomheter mm.
• Samarbeid med plan- og bygningsmyndigheter
• Gi råd og veiledning til eiere og brukere av bygg om brannsikkerhet
• Personalansvar for avdelingens ansatte
• Prosjektledelse
• Påse god ressursforvaltning og faglig utvikling i avdelingen
• Saksbehandling farlig stoff
• Saksbehandling knyttet til parkeringsordningen i Vefsn kommune

Den som ansettes må påregne seg overordnet vakt som Innsatsleder hver 4. uke.

Avdelingslederen rapporterer direkte til brannsjef og sitter i brannsjefens ledergruppe.

100 % stilling, fast dagtid med hjemmevakt hver fjerde uke som innsatsleder.

• Gode fagkunnskaper når det gjelder brann- og eksplosjonsvernloven m/ tilhørende forskrifter
• Tilfredsstiller kompetansekravene i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §43 og §44 (eller forplikter seg til å gjennomføre denne opplæringen)
• Førerkort klasse B
• Framlegge uttømmende politiattest etter §18 i brann- og eksplosjonsvernloven uten vesentlige anmerkninger
• Grunnleggende digitale ferdigheter

• Ledererfaring med personalansvar
• God kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling
• Kompetansebevis for utrykningskjøring er en fordel (kode 160)
• Erfaring fra prosjektledelse
• Gode fagkunnskaper om brannvern og forebyggende samfunnssikkerhet er en fordel
• Prosessforståelse og evne til å ha et helhetlig blikk på organisasjonen rolle

Den som ansettes plikter å gjennomføre internopplæring og de forskriftsmessige kursene som kreves i henhold til brann- og redningsvesenforskriften, førekortforskriften mm.

• Har gode samarbeidsevner, inkluderende og tydelig lederstil med gjennomføringsevne
• Serviceinnstilt
• Har evne til å veilede, undervise og fremme læring hos andre
• Endringsvillig og løsningsorientert
• Kommunisere tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig
• Står på og jobber systematisk og målrettet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden.

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel turnus, vi starter med årsturnus fra desember
• Dekning av flyttekostnader
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Stimulerende og spennende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Lønnsvilkår I hht. tariff, kompetanse og ansiennitet

Nærmere informasjon om stillingens arbeidsområde/organisering fås ved å kontakte brannsjef Tor-Åge Holand på mail: tor-age.holand@vefsn.kommune.no eller på TLF: 941 36 100.

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Vefsn kommune har over 13 000 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og

valget er ditt.

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende