HR Business Partner

HR‑teamet består i dag av fire medarbeidere som jobber med HR og lønn. Vi skal nå utvide vårt team med en person og søker derfor etter deg som er på utkikk etter nye utfordringer innen HR.

• Ansvar og oppfølging for saker innen arbeidsrett, herunder blant annet håndtering av personalsaker, konflikter, disiplinærsaker, varsling og oppfølging i tråd med gjeldende regelverk.

• Forvaltning, tolkning og praktisering av tariffavtaler, særavtaler og lokale avtaler.

• HR‑støtte knyttet til offshore‑ og rotasjonsarbeid, herunder arbeidstid, årsverk, kompensasjon og særordninger.

• Bidra til utvikling, vedlikehold og etterlevelse av HR‑rutiner, retningslinjer og interne prosesser.

• Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, relevante forskrifter og øvrig regelverk.

• Deltakelse i endrings‑ og omstillingsprosesser gjennom støtte til linjeledelsen.

• Minimum 15 års relevant erfaring innen HR.

• Dokumentert kompetanse innen arbeidsrett og tariff.

• Ønskelig med erfaring fra offshore‑relatert HR‑arbeid, herunder rotasjonsordninger og særavtaler.

• Erfaring med å etablere og ivareta konstruktivt samarbeid i forhandlingssituasjoner med ulike interessenter.

• Meget god forståelse for norsk arbeidsliv og partsamarbeid.

• Relevant høyere utdanning (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning).

• Trygg, tydelig og profesjonell i rådgiverrollen.

• Strukturert, løsningsorientert og selvstendig.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig (norsk og engelsk)

• En sentral og faglig tung HR‑rolle med stor påvirkningskraft.

• Konkurransedyktige betingelser.

• Mulighet for fleksibilitet etter avtale.