Vi søker en fremoverlent og offensiv leder for fjell og berg.

Offensiv og utviklingsorientert

Som leder for fjell og berg vil du ha en nøkkelrolle i å forme og drive vår bergsprengningsvirksomhet fremover. Du vil lede et dynamisk team og ha muligheten til å påvirke både strategiske og operative beslutninger.

Hovedansvar:

• Lede og videreutvikle selskapets bergsprengningsvirksomhet.

• Bygge opp og styrke fagmiljøet innen bergsprengning.

• Øke kapasitet, lønnsomhet og markedsandel.

• Identifisere og utvikle nye forretningsmuligheter.

• Sikre høy kvalitet, sikkerhet og effektiv prosjektgjennomføring.

• Bidra til kontinuerlig forbedring.

Arbeidsoppgaver:

• Utarbeide risikovurderinger og sørge for at sprengningsarbeid planlegges og utføres sikkert.

• Utvikle sprengningsplaner og bistå med salveplaner i operativt arbeid.

• Sikre etterlevelse av regelverk, HMS-krav og øvrige myndighetskrav innen fagområdet.

• Være faglig ansvarlig og rådgiver innen bergsprengning.

• Lede og utvikle bergsprengningsavdelingen både operativt og strategisk.

• Bygge, utvikle og motivere, samt rekruttere og utvikle medarbeidere.

• Ansvar for kundeoppfølging, relasjonsbygging og utvikling av nye markeder og kunder.

• Ivareta tilbudsarbeid, kalkulasjon, kontraktsoppfølging samt ressurs- og kapasitetsplanlegging.

• Ha overordnet ansvar for økonomi, resultater.

• Bidra i operativt arbeid når det kreves.

Du er:

• Offensiv og ambisiøs.

• En som evner å bygge lag, skape engasjement og utvikle mennesker.

• Strukturert, handlekraftig og løsningsorientert.

• En som ar høy gjennomføringsevne.

• En som ser muligheter i markedet og omsetter dem til vekst.

• En som har erfaring fra bergsprengning og ledelse.

• En som har god økonomiforståelse.

• En som innehar Bergsprengningslederkurs og ADR sertifikat

Vi tilbyr

• Å jobbe i en bedrift med høy tilstedeværelse og høy trivsel.

• En sentral lederrolle med stort ansvar

• Direkte påvirkning på prosjekter og resultater direkte

• Tett samarbeid med dyktige fagmiljøer og ledelse

• En rolle med høy grad av tillit og handlingsrom

• Konkurransedyktige betingelser

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom både interne og eksterne kompetansetiltak. Det legges til rette for videreutvikling innen både fagområder og ledelse, i takt med den enkeltes ambisjoner og virksomhetens behov.