Karriereveileder på Rjukan

Har du lyst til å jobbe med mennesker, og bidra til at flere får en plass i arbeidslivet?

Vi har ledig 100 % stilling som karriereveileder i avdeling utvikling

Som karriereveileder vil du ha ansvar for:

• Karriereveiledning og bistand til å identifisere muligheter i arbeidsmarkedet basert på jobbsøkers ressurser

• Individuell veiledning og oppfølging av både jobbsøker og arbeidsgiver

• Vurdering av behov for og bistand til tilrettelegging i arbeidssituasjoner

• Aktivt markedsarbeid og jobbutvikling i samarbeid med lokalt næringsliv

• Samarbeid med NAV og andre relevante samarbeidspartnere

• Utarbeiding av planer samt dokumentasjon og rapportering til NAV

• Å bidra der det trengs for at bedriften når sine mål

• Tilleggsoppgave basert på interesse og kompetanse

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdanning innen HR, pedagogikk, helse- og sosialfag, organisasjon og ledelse, veiledning eller annen relevant utdanning

• Erfaring med karriereveiledning og/eller rådgivning, gjerne ved bruk av ulike metoder og verktøy

• God digital kompetanse

• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

• Kjennskap til lokalt næringsliv

• Erfaring fra arbeid med mennesker fra ulike kulturer

• Et sterkt engasjement for å bistå mennesker i å sette og nå mål knyttet til arbeid og utdanning

• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du er:

• Initiativrik, strukturert og selvstendig

• God til å bygge relasjoner og samarbeide med andre

• Engasjert, løsnings- og endringsorientert

• God til å planlegge og gjennomføre

• Resultatorientert

• Systematisk og nøyaktig i registrering og rapportering

Treffer denne beskrivelsen deg, kan vi love en spennende arbeidshverdag:

• I et engasjert og trivelig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer

• Med gode muligheter for faglig utvikli

• Med lønn etter avtale og gode pensjons- og personalordninger

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med daglig leder Karin Rø, tlf. 922 38 872.

Søknad med CV sendes til: kr@arenakompetanse.no snarest og senest 2. februar

Vi benytter profilkartlegging i rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted som deles på forespørsel. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søkerkan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.