Bli vår nye avdelingsleder ved Fergevegen bofellesskap og gjør en forskjell!

Vil du lede tjenester der hver dag byr på nye muligheter for å skape mestring og livskvalitet?

Om oss:
Fergevegen bofellesskap åpnet november 2021. Avdelinga har omsorgsboliger for 8 unge voksne mennesker med utviklingshemming og tilleggsfunksjonshemminger som utfordrende atferd, autismespekterforstyrrelser, epilepsi mv. Beboerne har dagtilbud på dagtid, og er aktive på fritid. Vi har følgepersonordning til dagtilbud for fire av våre beboere. Fergevegen bofellesskap jobber metodisk og målrettet for å oppnå høy grad av selvstendighet og selvbestemmelse hos beboerne i avdelinga. PAS står sentralt i vårt arbeid og dette medfører at personlig egnethet vektlegges høyt ved ansettelser. En hverdag med trygghet og tillit er viktig for beboerne og relasjonsbygging er dermed en sentral del av arbeidet. Avdelinga har både interne kompetansehevende tiltak og tilbyr formell kompetanseheving/videreutdanning av ansatte.  Avdelinga har også fokus på somatisk kompetanse, da fysiologiske/medisinske utfordringer ses sammenheng med andre utfordringer. Avdelinga er innovativ, har etablert teknologiske løsninger i hverdagen med blant annet digital vaktbok, Sharepoint og velferdsteknologi som Somnofy og Roommate. Vi legger til rette for et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling for de ansatte.

Vi ser etter deg som: 

• Har høy arbeidskapasitet, evner å bygge sterke relasjoner og er løsningsorientert.
• Kan dokumentere resultater i arbeid med utfordrende adferd.
• Er en nytenkende leder som ser muligheter fremfor begrensninger.
• Kan bidra til at bofellesskapet blir et trygt og godt hjem for våre beboere og en attraktiv arbeidsplass med fokus på faglig utvikling. 

Hvis du synes dette høres interessant ut, så gleder vi oss til å komme i dialog med deg!  

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har ansvar for daglig drift av avdelingen. I dette inngår fag- og kvalitetsarbeid, personaloppfølging, samhandling og økonomistyring.
Du vil blant annet ha ansvar for følgende oppgaver:

• Implementere CRPD (FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne) og nasjonal veileder i alle avdelingens prosesser og rutiner.
• Implementere Positiv atferdsstøtte som faglig plattform i avdelingen.
• Sikre at prinsippene om selvbestemmelse og beslutningsstøtte er sentrale i all samhandling med beboerne.
• Utøve egnet personalpolitikk for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere.
• Ansvar for avdelingens HMS og IA arbeid.
• Lede, kvalitetssikre og utvikle det faglige arbeidet på avdelingen. Gjennom blant annet utarbeiding av gode drifts- og kompetanseplaner.
• Ansvar for en god turnusplanlegging ved å ta i bruk kalenderplan som verktøy på avdelingen.
• Samhandle på tvers av enheter for å levere helhetlige helse- og velferdstjenester.
• Legge til rette for og sikre ett godt samarbeid med kollegaer, pårørende og andre samarbeidsparter.
• Økonomistyring iht gitte rammer og budsjett. For eksempel utarbeidelse av driftsbudsjett og rapportering i samarbeid med enhetsleder.
• Delta i lederteamet og bidra aktivt med kvalitet og tjenesteutvikling.
• Andre delegerte arbeidsoppgaver fra enhetsleder.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier.
• Lederutdanning og /eller relevant ledererfaring.
• Dersom stillingsinnehaver ikke har lederutdanning, skal vedkommende starte lederutdanning innen 3 år
• Krav om erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming.
• Krav om erfaring med utfordrende atferd og ansvar for kapittel 9 vedtak.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne er en forutsetning.  
• Fordel med kunnskap og erfaring i utøvelse av relevant lovverk for tjenesten.
• Dersom du har et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende C1. Gjelder ikke søkere med skandinavisk språk som morsmål.

Personlige egenskaper

• Du trives med å lede, skape samhold og et godt arbeidsmiljø for avdelingen.
• Du er tydelig og trygg i lederrollen, er besluttsom, tillitsvekkende, og har tydelig kommunikasjon.
• Du vektlegger nærledelse og er fysisk tilstede.
• Du har fokus på gode prosesser for å nå målet.
• Du har gode veiledningsferdigheter.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse

Vi tilbyr

• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i ett tverrfaglig og støttende arbeidsmiljø.
• Lederoppfølging og et godt lederteam som støtteapparat.
• Gode muligheter for egen fagutvikling, i form av kurs og/eller videreutdanninger.
• Fleksibel arbeidstid på dagtid (37,5 timer/uke).
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• Lønn etter avtale i henhold til kommunale tilsettingsvilkår.
  7451 Leder (årslønn 702 400 - 789 200) m/ 3 år høgskole
  7451 Leder (årslønn 748 000 - 834 500) m/ 4 år høgskole eller mer.

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.

Vi gleder oss til å høre fra deg !! 

Kontaktinformasjon

Trond Arne Strøm, Enhetsleder, 91 35 57 89

Arbeidssted

Fergevegen 4
9020 Tromsdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5105847893
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026