Rådgiver - styring, analyse og utvikling

Som rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle Eidsvoll kommune gjennom bedre styring, smartere arbeidsprosesser og målrettet forbedringsarbeid. Du vil kombinere ansvar for kommunens eierstyring med analyse og ledelse av utvalgte utviklings- og effektiviseringsprosjekter på tvers av kommunen.

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på hvordan organisasjoner fungerer, som evner å se forbedringsmuligheter og som motiveres av å skape konkrete resultater. Du trives med å analysere komplekse problemstillinger, utfordre etablerte arbeidsmåter og lede prosesser og prosjekter som bidrar til bedre tjenester og mer effektiv ressursbruk.

Hovedansvarsområder:

Eierstyring:

Dette vil være ett av stillingens sentrale ansvarsområder.

• Bidra til at kommunens eierinteresser ivaretas i tråd med politiske vedtak og kommunens samfunnsoppdrag.
• Følge opp kommunens eierskap i interkommunale selskaper (IKS), oppgavefellesskap, vertskommunesamarbeid og aksjeselskaper.
• Bidra til utvikling og oppfølging av kommunens eierskapsmeldinger og eierstrategier.
• Utarbeide analyser, saksframlegg og beslutningsgrunnlag til administrativ og politisk behandling.
• Delta i samarbeidsfora sammen med de øvrige eierkommunene.

Analyse, forbedring og utvikling:

Stillingen vil også ha en sentral rolle i kommunens arbeid med effektivisering, organisasjonsutvikling og gjennomføring av forbedringstiltak.

• Utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag knyttet til utviklings- og effektiviseringsarbeid.
• Lede interne utviklings- og forbedringsprosjekter fra idé og utredning til gjennomføring.
• Være prosessleder i utvalgte endrings- og utviklingsprosesser på tvers av enheter.
• Bidra til gevinstrealisering og følge opp om vedtatte tiltak gir ønskede resultater.

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning innen økonomi, administrasjon, organisasjon, ledelse eller tilsvarende. Relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med å lede analyse-, utviklings- eller forbedringsprosesser og omsette arbeidet i konkrete resultater.
• Evne til å identifisere forbedringsmuligheter og omsette ideer til gjennomførbare tiltak.
• God forståelse for sammenhengen mellom tjenestekvalitet, arbeidsprosesser og ressursbruk.
• Gode digitale ferdigheter og interesse for hvordan teknologi og digitale verktøy kan bidra til mer effektive arbeidsprosesser.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det er en fordel dersom du har:

• Erfaring fra kommunal sektor eller annen politisk styrt virksomhet.
• Erfaring med utarbeidelse av beslutningsgrunnlag og saksframlegg.
• Erfaring med eierstyring eller selskapsoppfølging.
• Erfaring med gevinstrealisering og prosesseffektivisering.
• Erfaring med bruk av analyse- og rapporteringsverktøy.

Personlige egenskaper:

Vi tror du vil lykkes godt i rollen dersom du:

• Er genuint interessert i hvordan organisasjoner kan jobbe smartere og mer effektivt.
• Er nysgjerrig på etablerte arbeidsmåter og evner å identifisere realistiske forbedringsmuligheter.
• Evner å kombinere analyse med handling og gjennomføring
• Kommuniserer godt og evner å skape forståelse og involvering i endringsprosesser.
• Har høy integritet og god rolleforståelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• En sentral rolle i kommunens arbeid med eierstyring, utvikling og forbedring.
• Mulighet til å påvirke hvordan kommunen organiserer og utvikler sine tjenester.
• Varierte arbeidsoppgaver og stor kontaktflate på tvers av organisasjonen.
• Stor grad av selvstendighet og mulighet til å sette ditt preg på stillingen.
• Fleksibel arbeidstid, gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP og lønn etter avtale.

Har du spørsmål?

Vi vet at mange aktuelle kandidater ikke nødvendigvis er aktivt på jobbjakt. Dersom du er nysgjerrig på stillingen og ønsker å høre mer om oppgavene, arbeidsmiljøet eller hva vi ser etter, er du hjertelig velkommen til en uforpliktende prat.

Kontakt økonomisjef Lasse Bjerkås på telefon 40 22 46 22.

Øvrige opplysninger:

Vi oppfordrer til å laste opp vitnemål og attester som vedlegg til CV. 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.