Forhandlingsleder

Er du klar for å ta ledelsen ved forhandlingsbordet i Trondheim kommune?

Som forhandlingsleder i Trondheim kommune vil du lede kommunens forhandlingsteam, Arbeidsgiveriet, med støtte fra HR og økonomi. Du vil sitte sentralt i viktige beslutningsprosesser omkring arbeidsgiverpolitiske spørsmål i skjæringspunktet mellom administrativ ledelse og de ansattes organisasjoner.

Vi våger å påstå at dette er en av de mest utfordrende og spennende rollene innen HR og tariff i offentlig sektor i regionen. Du får muligheten til å påvirke hvordan vi bruker fellesskapets ressurser for å skape best mulige tjenester for byens borgere, gjennom måten vi rekrutterer og beholder den kompetansen vi trenger.

Trondheim kommune er inne i en tid med endringer. Som landets tredje største kommune står vi overfor et komplekst samfunnsoppdrag: Vi skal blant annet utvikle morgendagens helsetjenester, bygge bærekraftige bydeler og sikre barnehager og skoler som ser hvert enkelt barn – alt innenfor rammene av en ansvarlig økonomi.

For å lykkes med dette, er vi helt avhengige av våre over 15 000 dyktige medarbeidere. Nå søker vi deg som vil ha det overordnede ansvaret for å forvalte og utvikle relasjonen mellom kommunen som arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Dette er ikke bare en jobb om kroner og øre – det er en nøkkelrolle for at Trondheim skal være en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder den beste kompetansen.

Arbeidsgiveriet er per i dag organisatorisk lagt som en enhet under Byrådsleders område. Som forhandlingsleder vil du rapportere til kommunaldirektør for Byrådleders avdeling. Arbeidsgiveriet består i dag av forhandlingsleder og en seniorrådgiver. I tillegg samarbeider Arbeidsgiveriet tett med kompetente fagfolk ved HR-enheten og Økonomitjenesten.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Forhandlingsleder skal ivareta kommunens oppgaver innen tariffspørsmål, forhandlingsvirksomhet og lønnspolitikk. Forhandlingsleder har ansvar for å planlegge og gjennomføre lønnsforhandlinger, forvalte gjeldende avtaleverk og koordinere partssamarbeidet på sentralt nivå. 

• Være pådriver for å ivareta og videreutvikle kommunens strategi innen lønns- og
  arbeidsforhold, herunder bidra til å utforme lokal lønnspolitikk.
• Forhandlinger om lokale særavtaler innenfor tariffområdet.
• Drøfte og etablere lokale ordninger innenfor tariffområdet.
• Gi råd, veiledning og opplæring om gjeldende lov- og avtaleverk innenfor ansvarsområdet til ledere på alle nivå.
• Ansvar for håndtering av eventuelle konflikter og streik knyttet til sentrale lønnsforhandlinger.
• Gjennomføre strategiske analyser og databeregninger knyttet til tariffoppgjør og lokale forhandlinger i samarbeid med andre interne tjenester.
• Sikre et velfungerende og konstruktivt partssamarbeid.
• Personalansvar for kommunens hovedtillitsvalgte

Ansvar, oppgaver og organisering kan endres i tråd med aktuelle krav og utfordringer på området.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen samfunnsøkonomi, statsvitenskap, HRM, rettsvitenskap eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan veie opp for deler av utdanningskravet. 
• Meget god kjennskap til lov og avtaleverk innenfor arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
• Erfaring fra forhandlinger og arbeidsgiverpolitisk arbeid i store, komplekse organisasjoner.
• Erfaring med rådgivning og opplæring i arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er en forutsetning.
• Ledererfaring er en fordel. 

Hva ser vi etter hos deg?

• Relasjonsbygger: Du skaper tillit i partssamarbeidet og til kommunens ledelse, og du evner å bygge allianser for å oppnå langsiktige mål. Du evner å lytte godt, samtidig med at du fremfører eget budskap tydelig og klart.
• Integritet og profesjonelt mot: God forståelse for, og trygg i, rollen som arbeidsgiverrepresentant. 
• Analytisk: Evne til å bryte ned komplekse situasjoner til håndterbare deler, med et langsiktig perspektiv på løsninger. 
• Robust og rolig: Beholder oversikt og ro i hektiske perioder med knappe tidsfrister, hvor meningsutveklsingene kan være sterke.
• Strukturert formidler: Evne til å presentere komplekse analyser og sammenhenger på en enkel og overbevisende måte for ulike målgrupper.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• Stor mulighet til å utvikle funksjonen og rollen, i samarbeid med kommunens ledelse
• Et bredt sammensatt, inspirerende og utviklende samfunnsoppdrag 
• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø - Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet- Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg desember 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Frank Josef Jenssen, Kommunaldirektør Byrådsleders avdeling , +47 916 72 830
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering, +47 958 28 731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117690657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026