Avsnittsleder - felles straffesaksinntak

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Det er for tiden 42 stillingshjemler tilknyttet FSI fordelt på tre avsnitt - to i Stavanger og ett i Haugesund.  Den avsnittslederstillingen som er ledig er  stedsplassert ved avsnittet i Haugesund. FSI har ansvaret for å behandle alle mottatte og avgitte anmeldelser, sikre god kvalitet i den innledende fasen av etterforskningen og sørge for at saken får en riktig prioritering i henhold til sentrale, regionale og lokale prioriteringsskriv. I tillegg til etterforskning har FSI ansvar for Fagmottak for politihenvendelser. 

Er du en lederspire eller har du ledererfaring og ønsker å jobbe med dyktige medarbeidere som jobber med etterforskning i initialfasen? Ved FSI er det ledig en fast stilling som avsnittsleder.  Som avsnittsleder vil du ha ansvaret for å lede, utvikle og følge opp medarbeidere. Du vil ha personalansvar for etterforskningsleder,  etterforskere og ansatte på fagmottaket, samt inngå i seksjonens ledergruppe, der du deltar i strategiske beslutninger og har et felles ansvar for ressursstyring og organisering. 

 

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en trygg og tydelig leder med stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner, og som skaper struktur og framdrift for avsnittet og seksjonen.  Du må evne å motivere, støtte og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre. For en stilling hos oss vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og som ansatt må du ha egenskaper som pålitelighet, god dømmekraft og lojalitet. I en verden i stadig endring forventes det at ansatte har et blikk fremover, tilpasser seg der det er nødvendig og er endringsvillige. 

 

Arbeidsoppgaver

• Avsnittsleder med personalansvar
• Medvirke til godt arbeidsmiljø
• Lede og utvikle avsnittet, herunder hovedfokus på medarbeidere, fag og produksjon
• Sikre at oppgaver løses i henhold til gjeldende faglige standarder og metodikk
• Omsette overordnede ledernivåers føringer til avsnittet
• Bidra til faglig utvikling ved seksjonen og avsnittet
• Evne til å lede etterforskning i straffesaker
• Sammen med seksjonsleder sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
• Utvikle avsnittets oppgaveløsning og kompetanse, herunder effektiv benyttelse av ressursene
• Inngå i seksjonens ledergruppe
• Kontinuerlig forbedring og samhandling

• Rekruttere medarbeidere og utvikle team

   

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen
• Beherske politiets datasystemer innen etterforskning. ( TTA, ATB,PO, BL, Pal strasak m.m)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning
• Erfaring fra etterforskning av alvorlige straffesaker
• Erfaring med etterforskning og etterforskningsledelse
• Erfaring med personalledelse

• Utdannelse i veiledningspedagogikk eller annen relevant utdannelse 

  
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

 

Personlige egenskaper

• Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre
  Evne til å sette retning og drive endring
  Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere (bygge relasjoner
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
  Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges. 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: fra kr. 750.000 brutto pr. år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.