Liker du å jobbe med mennesker og utvikling?  

Skatteetaten søker strategisk HR-partner innen lederutvikling, kultur og kompetanse 

Skatteetaten og divisjon Innkreving står midt i en av de største digitaliseringsprosessene i offentlig sektor – Fremtidens innkreving. Sammen med politiet, Nav, Brønnøysundregistrene og Lånekassen utvikler vi helt nye måter å drive innkreving på, med ett mål: å gjøre hverdagen enklere og mer oversiktlig for innbyggere, virksomheter og saksbehandlere. 

Vi forenkler regelverk, samler Skatteetatens innkreving i én felles myndighet og bygger moderne løsninger som gir brukerne trygghet og oversikt. Dette endrer hvordan vi leder, samarbeider og utvikler kompetanse – og gir oss mulighet til å forme nye måter å jobbe på. 

Her kommer du inn i bildet. Som strategisk HR-partner blir du en nøkkelperson i denne reisen. Du får muligheten til å påvirke hvordan ledere og medarbeidere opplever og mestrer endring – og bidra til å bygge en organisasjon som er rustet for fremtiden. 

Hva går jobben ut på?

Arbeidsoppgavene vil i stor grad være knyttet til strategiske utviklingstiltak på HR-feltet, men rådgivning og veiledning på hele HR-området må påregnes. Du vil være en nøkkelperson for å initiere og lede strategiske HR-prosesser. Dette inkluderer å arbeide tett med ledelsen for å formulere og implementere HR-strategier som samsvarer med organisasjonens overordnede mål. Divisjonen skal ta sine beslutninger basert på fakta. Du må derfor kunne utarbeide gode diskusjon- og beslutningsgrunnlag for ledelsen basert på data og analyser.  

Din nærmeste leder vil være HR-leder i divisjon innkreving, og du vil jobbe nært sammen med det øvrige HR-miljøet både i divisjonen og i etaten gjennom en matrisemodell. Videre vil du samarbeide tett med divisjonens ledelse og andre fagmiljøer, samt delta i samarbeid med andre enheter i Skatteetaten.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi søker deg som har en mastergrad innenfor HR, lederutvikling, endringsledelse, strategi, psykologi eller lignende. Utenlandsk grad må være NOKUT/HK- dir. -godkjent. Lang relevant erfaring fra HR kan kompensere for utdanningskravet. Videre ser vi for oss at du har: 

• erfaring med strategisk HR og organisasjonsutvikling i komplekse virksomheter 
  
• erfaring fra leder- og medarbeiderutvikling og/eller strategisk kompetanseutvikling 
  
• erfaring med å fasilitere og drive prosesser 
• teknologisk forståelse og er vant til å bruke digitale verktøy i din arbeidshverdag 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 

Hva ser vi etter hos deg?

Skatteetaten har vi tre leveregler; Folk - Fart - Felleskap.  

Vi ser derfor etter deg som har engasjement for folk, du kommuniserer godt, evner å bygge relasjoner og får tillit hos de du omgås. Du bidrar aktivt til fellesskapet og finner gode løsninger sammen med andre. Du liker fart, har høy gjennomføringskraft, og du evner å løse komplekse utfordringer på en analytisk og strukturert måte.  

For å trives og lykkes i denne stillingen er det viktig at du er utviklingsorientert, og ser etter muligheter og forbedringer i hverdagen. 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom 760 000 og 900 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.   

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.   

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette.   

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.  

Kontaktinformasjon

Linn Marit Remmem, Seksjonssjef, 416 77 696

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5067770701
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.02.2026