Kriminaltekniker - Politibetjent 3-1

Om stillingen

Ønsker du å jobbe med å undersøke og analysere områder og personer for å klarlegge mulig hendelsesforløp i etterforskningen? Vi har ledig fast stilling som kriminaltekniker ved avsnitt for kriminalteknikk. 

Avsnitt for kriminalteknikk er organisert under seksjon for felles etterforskning ved funksjonell driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). 

Som kriminaltekniker utgjør du en viktig rolle i etterforskningen av straffbare forhold. Du vil arbeide tett med enheter i egen etat og sammen med eksterne aktører, som lokalt El-tilsyn, brann- og redningstjenesten, rettsmedisinere, Statens vegvesen m.fl. Håndtering av sensitive og traumatiske situasjoner er en del av arbeidshverdagen og krever emosjonell styrke og profesjonalitet. Viktigst er evnen til å forholde seg objektiv og bidra til rettssikkerhet. Turnusarbeid og noe reising på påregnes. 

Politihøgskolen tilbyr et modulbasert etterutdanningsløp innen kriminalteknikk, som i dag utgjør til sammen 100 studiepoeng. Innen kriminalteknikken er det mulighet for personlig og faglig utvikling, og hvor det også er mulig å bygge en solid faglig karriere. Vi legger til rette for at du skal kunne ta denne utdanningen, dersom du ikke har den fra før.

Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim. Det er ønskelig med snarlig oppstart.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er nøyaktig og detaljorientert, har tålmodighet og analytiske ferdigheter. Som kriminaltekniker må du ha gode formidlingsevner for presentasjon for kollegaer, påtalemyndigheten og retten. I en verden i utvikling er det viktig med egenskaper som åpner for nytenking, bruk av ny teknologi og spesialisert utstyr. 

Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Undersøke og dokumentere åsted, person og spor, med henblikk på å klarlegge hendelsesforløpet for en straffbar handling, brann eller ulykke, belyse årsaken og identifisere impliserte personer
• Foreta innledende og oppfølgende undersøkelser av sikret materiale
• Bistå etterforskningsledelsen i vurdering av behov for videre sakkyndige undersøkelser
• Utarbeide nødvendig kriminalteknisk dokumentasjon for å få belyst saken best mulig
• Sørge for sporsikring og dokumentasjon ved sakkyndig undersøkelser, herunder ved obduksjoner og i forbindelse med identifisering av ukjente lik
• Utføre andre oppgaver som tildeles av avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen 
• Minimum tre års erfaring fra politiet 
   

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som kriminaltekniker 
• Videreutdanning ved Politihøgskolen innen fagfeltet kriminalteknikk
• Erfaring innen taktisk etterforskning

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode relasjonelle ferdigheter 
• Kunne jobbe strukturert og selvstendig 
• Innovativ og nytenkende 
• Nøyaktig og analytisk 
• Kunne håndtere sterke sanseinntrykk 

Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: 
   
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
     
• Etterforskertillegg på kr. 50.000 pr. år tilkommer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• Gode arbeidsbetingelser (mulighet for trening i arbeidstiden, kompetanseheving m.v.) 

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.