HR‑ansvarlig

For vår kunde ser vi etter en dyktig HR-ansvarlig. Oppstart snarest.

Hovedhensikt /formål med stillingen:

Sikre en profesjonell, strukturert og effektiv gjennomføring av konsernets HR-prosesser gjennom operativ støtte til ledere og ansatte. Rollen skal bidra til gode administrative rutiner, kvalitet i HR-arbeidet og videreutvikling av effektive HR-verktøy og arbeidsprosesser.

Du vil blant annet:

• være en sparringspartner for ledere

• bidra til et godt og bærekraftig arbeidsmiljø

• følge opp rekrutteringsprosesser fra behov til signering

• støtte ledere i både krevende og utviklende personalsaker

• jobbe systematisk med kompetanseutvikling

• videreutvikle HR-strukturer og prosesser i Norge

Du rapporterer til viseadministrerende direktør og samarbeider tett med ledere på tvers av selskapene. HR-strategien utvikles på konsernnivå i Sverige, og du får en viktig rolle i å omsette den til løsninger som fungerer i vår norske organisasjon.

Ansvar og arbeidsoppgaver:

• Bidra til effektiv og kvalitetsmessig HR-støtte til ansatte, ledere og ledergruppe

• Utføre operativt HR-arbeid innen blant annet rekruttering, onboarding, rapportering, personaladministrasjon og forsikringsoppfølging

• Gi støtte, informasjon og råd i administrative HR-spørsmål

• Bidra til kvalitet i informasjonsarbeid og intern kommunikasjon innen HR-området

• Delta i utvikling, forbedring og implementering av HR-rutiner, prosesser og verktøy

• Vedlikeholde og oppdatere administrativ dokumentasjon

• Bidra til gode samarbeidsprosesser på tvers av avdelinger

• Holde seg oppdatert på relevante IT-verktøy og foreslå forbedringer ved behov

• Bidra til kunnskapsdeling og faglig utvikling i teamet

• Bidra til implementering og etterlevelse av konsernets HR-strategi og retningslinjer, i tråd med føringer og beslutninger fra HR-ledelse i Sverige.

Kompetansekrav:

• Relevant høyere utdanning

• Operativt HR-arbeid eller administrativ støttefunksjon. Erfaring med HR-prosesser som rekruttering, onboarding, rapportering og personaladministrasjon er en fordel.

• God fremstillingsevner på norsk, skriftlig og muntlig

Personlig kompetanse:

• Strukturert og nøyaktig

• Gode samarbeidsevner

• Serviceinnstilt og løsningsorientert

• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

• Selvstendig og proaktiv

• Gode IT-kunnskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner

Right Skills tilbyr:

• Konkurransedyktige betingelser

• Personlig oppfølging

• Tilgang til bransjens mest spennende oppdrag

• Godt arbeidsmiljø

Send inn din søknad og cv til post@rightskills.no og merk søknaden "HR‑ansvarlig". Vi vurderer søkere fortløpende.