BDO søker en erfaren og forretningsorientert HR Business Partner!

BDO vokser - og vi har høye ambisjoner for hvordan vi utvikler organisasjonen vår videre. Nå ser vi etter en erfaren og forretningsorientert HR Business Partner til Region Øst, som vil bidra med å sette retning, skape fremdrift og sikre god operativ gjennomføring.

BDO er et rådgivnings- og revisjonsselskap med over 1500 ansatte og kontorer over hele Norge. Rundt 900 av oss hører til i Region Øst, hvor vi tilbyr tjenester innen Revisjon, Advokat og Consulting. Som HR Business Partner i Region Øst får du et helhetlig ansvar for regionale og lokale HR prioriteringer på tvers av alle tjenesteområder, og blir en viktig bidragsyter i å utvikle våre medarbeidere, ledere og organisasjonen som helhet.

HR i BDO

I HR avdelingen er vi 24 ansatte fordelt på fem områder: Rekruttering & Employer Branding, Learning & Development, HR Digital, HR Operations og HR-region. Vi jobber tett på virksomheten - både operativt og strategisk og med en tydelig ambisjon om å ha topp motiverte, engasjerte og kompetente medarbeidere og ledere til enhver tid.

I BDO setter vi Folk Først, og HR-avdelingens ambisjon er å sikre de beste medarbeideropplevelsene gjennom hele medarbeiderreisen. En god medarbeiderreise er avgjørende for at BDO skal lykkes med å tiltrekke, utvikle, motivere, engasjere og beholde de rette folkene. I tett samarbeid med linjen identifiserer vi behov, og utvikler og implementerer prosesser og aktiviteter i medarbeiderreisen. Vi tar alltid et strategisk utgangspunkt i det vi gjør.

Hva gjør denne rollen så spennende?

Dette er en rolle for deg som er en tydelig og trygg HR rådgiver, og som motiveres av å skape resultater gjennom gode medarbeideropplevelser. Du jobber tett på forretningen og samarbeider direkte med ledere og medarbeidere i de operative tjenestene innen Revisjon, Advokat og Consulting. Rollen kombinerer det strategiske og operative innen hele spekteret av HR-faget. Du får et stort handlingsrom til å løfte frem behov i regionen, omsette innsikt til tiltak -- og samtidig være tett på gjennomføringen.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

Lede og drive alle strategiske og operative HR-prosesser i regionen, blant annet måling og oppfølging av medarbeiderengasjement, aktiviteter innen leder, medarbeider- og kompetanseutvikling, lønns- og bonusprosesser, m.m

Jobbe tett med HR-avdelingens nasjonale funksjoner, sikre at regionale aktiviteter er i tråd med nasjonale retningslinjer og prioriteringer. Bidra til lik praksis og deling med andre regioner

Være en rådgiver operativ samtalestøtte i arbeidsrettslige problemstillinger

Identifisere og løfte frem regionale og lokale muligheter og behov -- etablere løsninger og omsette dette til konkrete tiltak

Sikre at HR aktivitetene støtter regionens forretningsmål

Jobbe tett med regional og lokal ledelse på tvers av alle tjenesteområder, og være en aktiv sparringspartner

Benytte innsikt og data aktivt i drift av HR‑prosesser, strategiske prosjekter og organisatorisk utvikling

Personalansvar for et team på to

Noe reisevirksomhet til kontorene innen Region Øst må regnes med.

Hva kan vi tilby deg?

Vi har spurt våre kollegaer om hva som er det beste med å jobbe i BDO:

• **Et skikkelig bra arbeidsmiljø.**Vi spiller hverandre gode og har det gøy sammen på jobb. Det finnes utallige sosiale arenaer å engasjere seg i, som for eksempel Frisk i BDO som har et bredt tilbud av fysiske aktiviteter og arrangementer, månedlige lønningsaktiviteter og eget nettverk for innovasjon og nytenkning.
• **Hver dag er ulik.**Hos oss får du jobbe med folk på store og mindre lokasjoner. Du jobber både selvstendig og i team. Vi lover deg en variert arbeidshverdag!
• Fleksibiliteten. Vi tror at du best selv styrer arbeidsdagen og hvor du utfører den. Dette tilrettelegger vi for som en hybrid arbeidsplass med fleksitid.
• Utviklingsmulighetene. Vi vil at du skal lykkes og nå dine mål. Derfor har vi fadderordninger, videreutdanningsprogrammer, tett lederoppfølging og en tydelig forfremmelsesprosess.

I tillegg tilbyr vi kortere arbeidsdager fra juni til august og gunstige pensjons- og forsikringsordninger.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra HR‑faget, har god forretningsforståelse og trives med å være tett på organisasjon og ledere. Du har kjennskap til - og gjerne erfaring fra - hele medarbeiderreisen.

Du har relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå, og minimum syv års relevant arbeidserfaring. Videre har du erfaring med arbeidsrett og lederstøtte, samt prosesser innen lønnsoppgjør, kjennskap til compensation & benefits er ønskelig. Erfaring fra vår bransje eller lignende kan være en fordel.

Som person er du engasjert, tydelig og har høy faglig integritet. Du har gjennomføringskraft, er proaktiv og løsningsorientert, og evner å omsette behov og utfordringer til konkrete tiltak. Du bygger raskt tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen, og kommuniserer klart og effektivt både «oppover og nedover».

Du trives med endring og utvikling, er nysgjerrig på nye løsninger og motiveres av å skape forbedringer og resultater sammen med andre.

Hvordan søker du?

Du søker enkelt ved å laste opp CV-en din i søknadsportalen vår. Vi vurderer søknader fortløpende.

Vi tror på at forskjeller i bakgrunn, utdanning og perspektiver gjør oss bedre. Om du er usikker på om du kvalifiserer til stillingen, oppfordrer vi deg likevel til å søke!