HR-rådgiver

Kjenner du deg igjen i bydel Alnas visjon: «I bydel Alna står vi sammen med innbyggerne for å skape et bærekraftig lokalsamfunn med muligheter for alle, der vi ser verdien av vårt mangfold».

Bydel Alna holder til i nye lokaler i et eget bydelshus på over 700m² med sentral beliggenhet til kollektive knutepunkt på Furuset senter. I bydel Alna praktiseres tillitsbasert ledelse, hybridkontor som arbeidsmodell og aktivitetsbasert arbeidsplass.

HR seksjonen består av 6 ansatte som støtter organisasjonen i et vidt spekter av HR relaterte oppgaver og prosesser. HR-rådgiver vil inngå i avdeling fellestjenester. HR-rådgiver skal bidra til at avdelingen sikrer sine leveranser knyttet til gode tjenester som ivaretar bydelens arbeidsgiveransvar og felles administrative tjenester innen HR, HMS, kommunikasjon, IKT, personvern, beredskap, arkiv og samhandlingen mellom bydelens administrasjon og politiske ledelse. Fellestjenester skal understøtte Bydel Alna sitt øvrige tjenestetilbud og sikrer informasjon og service til innbyggerne. 

Vi søker nå etter en engasjert og fremtidsrettet HR-rådgiver til stillingen som HR-rådgiver i vår HR-seksjon. 
Med på laget får du kompetente folk og en velfungerende organisasjon.

Arbeidsoppgaver

Veiledning, rådgivning og opplæring av ledere innen relevante tema på HR-området.

Bistå i strategisk planleggingsarbeid, utvikling av nye felles systemer og løsninger for hele organisasjonen.  

Gi støtte i personal- og disiplinærsaker på både individ – og organisasjonsnivå, herunder tolkning av lov og avtaleverk

Bistå ved organisasjonsendring, omstilling og overtallighet

Bistå i nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging

Drøftinger, forhandlinger og samarbeid med de ansattes organisasjoner og vernetjenesten

Kompetanseheving, kurs og opplæringsvirksomhet

Utvikle og revidere rutiner, veiledere, prosedyrer m.m.

Analysearbeid, saksutredning og generell saksbehandling

Bidra med å iverksette og lede HR-prosesser

Fungere som GAT-koordinator

Bistå i arbeid med arbeidstid, arbeidstidsordninger, brudd på arbeidstidsbestemmelser m.m.

Systemansvarlig på enkelte HR-systemer

Kvalifikasjoner

Krav til relevant HR-faglig utdanning på masternivå; relevant bachelor kombinert med relevant HR-erfaring kan kompensere for kravet til utdanning på masternivå. Svært lang og relevant erfaring fra HR innen offentlig sektor, kan erstatte kompetansekravet

Det stilles krav om minimum fem års relevant og allsidig HR-erfaring, gjerne fra offentlig sektor

Det kreves kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR-feltet

Det kreves god kunnskap om, og erfaring med, arbeidstidsordninger

Det er ønskelig kompetanse på GAT

Det er ønskelig med god erfaring med partssamarbeid

Det er ønskelig med erfaring med og kjennskap til, arbeidsrett og HMS

Det er ønskelig med erfaring med organisasjonsutviklings- og omstillingsprosesser

Det kreves god virksomhetsforståelse og evne til strategisk tenkning

Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne - norskferdigheter tilsvarende C2

Det er ønskelig med digital kompetanse og god systemforståelse

Personlige egenskaper

Du må kunne jobbe svært godt i team, samtidig som du tar ansvar for egne leveranser

Du må være serviceinnstilt, tillitsskapende og ha svært gode relasjonsbyggende egenskaper

Du er positiv, tar initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling

Du oppdaterer deg på nye teknologier og er opptatt av kontinuerlig læring og utvikling

Du arbeider effektivt og har god evne til å håndtere en hektisk hverdag med korte frister og mange oppgaver

Du er strukturert og planmessig i arbeidet

Det vil legges stor vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

En spennende stilling med stor frihet til å påvirke og utvikle HR-arbeidet i en av Oslos største bydeler.

Gode utviklingsmuligheter i et miljø som verdsetter kompetanse og innovasjon.

Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og felles mål.

Fleksibel arbeidstid, hybridkontor med mulighet for hjemmekontor - som gir rom for balanse mellom jobb og fritid.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg i en meningsfylt stilling med stor betydning for bydelens innbyggere og ansatte. Du vil bli en del av et engasjert HR-team som jobber for å skape en bedre hverdag for alle.

Gode pensjons- og forsikringsvilkår.

Lønn i tråd med Oslo kommunes avtaleverk, lønnstrinn 50-55. 

Kontaktinformasjon

Roger Larsen, Fungerende HR-leder , 92219795
Christer Catan Johansen, HR-rådgiver, 98630201

Arbeidssted

Trygve Lies Plass 6
1051 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5089784008
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026