Vi søker etter

Virksomhet for avlastning og forebyggende tjenester i Tønsberg kommune søker en engasjert og utviklingsorientert tjenesteleder til Eik avlastningssenter.

Eik avlastningssenter gir tjenester til barn og unge med komplekse og sammensatte behov for helse- og omsorgstjenester som følge av diagnose, sykdom eller funksjonsnedsettelse. Vårt mål er å skape trygge og utviklende rammer for den enkelte, samtidig som vi bidrar til avlastning og støtte for familiene.

Vi søker nå en leder som ønsker å kombinere faglig utvikling, medarbeiderledelse og tjenesteutvikling i et område som utgjør en viktig forskjell i menneskers liv. Hos oss får du muligheten til å lede dyktige medarbeidere og bidra til å videreutvikle framtidsrettede tjenester med barnet og familien i sentrum.

Virksomheten tilhører sektor Mestring og helse, som består av 5 avdelinger og flere hjemmebaserte tjenester. Vi tilbyr helse- og omsorgstjenester til barn og unge under 18 år, avlastningstjenester til voksne med ulike funksjonsvariasjoner og botilbud til unge voksne. Tjenestene er i stadig utvikling, og vi arbeider målrettet for å møte framtidens behov gjennom kvalitet, innovasjon og tverrfaglig samarbeid.

Sammen med øvrige virksomheter innen habilitering arbeider vi med å implementere Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk. Målet er å sikre tjenester som fremmer livskvalitet, deltakelse, selvbestemmelse og mestring for dem vi er til for.

Eik avlastningssenter tilbyr avlastningstjenester til barn og unge med komplekse og sammensatte behov for helse- og omsorgstjenester som følge av diagnose, sykdom eller funksjonsnedsettelse. Tjenestemottakerne har ofte omfattende oppfølgingsbehov, og tjenestene krever høy faglig kompetanse, tett samarbeid med pårørende og god samhandling med øvrige helse- og omsorgstjenester.

Avlastningssenteret skal være et trygt og forutsigbart tilbud som ivaretar den enkeltes behov, ressurser og muligheter. Som tjenesteleder får du ansvar for å lede og videreutvikle avdelingen med fokus på kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø.

Du vil ha ansvar for personal, fag og økonomi, og være en viktig samarbeidspartner for familier, verger, spesialisthelsetjenesten og øvrige kommunale tjenester. Vi søker deg som er en tydelig, trygg og engasjerende leder. Du evner å kombinere faglig kvalitet med god relasjonsbygging, og motiveres av å skape gode tjenester for barn, unge og deres familier.

Dersom du ønsker en meningsfull lederrolle hvor du kan bidra til å videreutvikle tjenester som har stor betydning for barn og unge med omfattende helseutfordringer, kan dette være stillingen for deg.

• Ansvar for personal, fag og økonomi
• Samarbeid med pårørende, spesialisthelsetjenesten og andre samarbeidspartnere
• Oppfølging av aktuelt lovverk og kommunale føringer
• Planlegge, gjennomføre og lede utviklings- og endringsprosesser
• Bidra til fagutvikling og kvalitetsforbedring i tjenestene
• Lede med entusiasme, tydelighet og tilstedeværelse
• Etterleve kommunens verdier: Åpen, oppriktig og profesjonell

• Ledererfaring
• Bachelorgrad innen helse- og sosialfag
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kunnskap om turnusarbeid
• Førerkort klasse B

• Lederutdanning
• Kjennskap til mestringsorientert ledelse
• Forståelse for arbeidsgiver- og lederrollen
• Erfaring fra tjenester til barn og unge med omfattende helse- og omsorgsbehov
• Kjennskap til Positiv atferdsstøtte (PAS)
• Erfaring med eller kjennskap til GAT, CosDoc og Microsoft 365

Vi ser etter deg som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Er løsningsorientert og handlekraftig
• Jobber selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst
• Har et genuint engasjement for lederskap
• Er faglig trygg og tydelig
• Er robust og evner å bygge tillit og gode relasjoner
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø og motiverer medarbeidere til utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

• En spennende og meningsfull lederstilling i et viktig tjenesteområde
• Mulighet til å bidra til utviklingen av framtidsrettede tjenester for barn, unge og familier
• Engasjerte og kompetente medarbeidere
• Et tverrfaglig og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.