Om seksjonen

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som bidrar til kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Les mer om UiTs strategi 2022–2030 | UiT. UiT har om lag 17 000 studenter, 4000 ansatte, og årlige budsjetter på om lag 5 mrd. kroner. UiT er etablert på 11 steder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad.

Seksjon for organisasjons- og personalutvikling inngår i Avdeling for organisasjon og økonomi, som er en av fire avdelinger i UiTs felles administrasjon, som leverer tjenester til hele universitetet.

Vil du ha lederansvar for organisasjons- og personalutvikling ved UiT?

Vi søker en dyktig seksjonsleder som skal lede og videreutvikle UiTs tjenester og satsinger på organisasjons- og personalområdet. Seksjonen har ansvar for organisasjonsutvikling, medarbeider- og karriereutvikling, medbestemmelse, HMS og beredskap, arbeidsgiverfunksjoner og lønnsforhandlinger for hele universitetet. Seksjonen leverer tjenester til hele UiT, og gir lederstøtte og administrativ støtte til universitetets enheter og brukere.

Som seksjonsleder vil du ha en nøkkelrolle i å forme fremtiden for organisasjons- og personalutvikling ved UiT. Du vil lede et team med 19 dyktige medarbeidere fra vårt hovedcampus i Tromsø, og bidra til at UiTs organisasjons- og personaltjenester er effektive, utvikler universitetet og møter brukernes behov.

Om stillingen

Seksjonsleder er daglig leder for seksjonen, og har fag- og tjenesteansvar på seksjonens områder for UiT. Stillingen innebærer dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere ved hele universitetet. Seksjonsleder skal være en pådriver for å sikre gode og effektive tjenester, og bidra til utvikling av fagområdet i samsvar med UiTs behov.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør og er del av avdelingens ledergruppe. Det forventes at ledere bidrar til godt samspill og videre utvikling av avdelingen og UiTs administrasjon.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Sentrale arbeidsoppgaver

Lede seksjonens medarbeidere og oppgaveløsning
Sikre effektivitet og kvalitet i seksjonens arbeid
Sørge for at seksjonen framstår som relevant og serviceorientert overfor brukerne
Initiere forbedringer og bidra til faglig utvikling på seksjonens arbeidsområder
Ivareta godt samarbeid med UiTs enheter, ledere og tillitsvalgte
Legge til rette for utvikling av seksjonen og medarbeidere

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

Utdanning av høyere grad på relevante fagområder, eller lavere grads utdanning kombinert med lang og relevant erfaring
Relevant arbeidserfaring fra større virksomheter
Ledererfaring
Gode framstillingsevner på norsk og engelsk

Vi legger vekt på søkeres motivasjon og egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som:

Har evner til strategisk tenkning, prioritering, beslutning og gjennomføring
Er engasjert og løsningsorientert, med mål om høy kvalitet og god service
Har en motiverende og inkluderende lederstil
Har gode evner til kommunikasjon og samhandling med kolleger og brukere

Kjennskap til norsk offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk vil være en fordel.

Vi tilbyr

En utfordrende lederstilling på et område som skal utvikles videre
Et godt fag- og arbeidsmiljø med dyktige kolleger
Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1211 seksjonssjef. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Velkommen som søker!

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse