100 % fast lederstilling. Stillingen er knyttet til en fagstilling ved kontoret med ca. 50 % ledelse og 50 % saksbehandling/utredning.

PP-tjenesten/logopedtjenesten har 9,6 stillinger fordelt på 10 ansatte. PP-tjenesten 6,3 fagstillinger, logopedtjenesten har 2 fagstillinger. I tillegg kommer 50 % lederstilling og 80 % sekretær-/konsulentstilling. Til lederstillingen hører personal-, budsjett- og økonomiansvar for begge tjenestene. Stillingen rapporterer til kommunalsjef oppvekst.

Stillingen er ledig for tiltredelse 1. august 2025.

Om oss:
PP-tjenesten/logopedtjenesten i Nord-Østerdal er en interkommunal tjeneste som betjener 6 kommuner (Alvdal, Folldal, Rendalen, Tolga, Os og Tynset), med Tynset som vertskommune.

Tjenesten har ansatte med høy kompetanse som jobber i fellesskap, og som er opptatt av et utviklende og inkluderende arbeidsmiljø.

PP-tjenesten/logopedtjenesten har stort fokus på inkludering, tilpasset opplæring, mestring, forebygging og tidlig innsats. Dette sikrer vi gjennom profesjonsfellesskap og utvikling i barnehager og skoler, og godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester i kommunene. Vi søker nå etter en engasjert, kunnskapsrik og endringskompetent leder, som ønsker å bidra til å gjøre en forskjell for barn og unge i Nord-Østerdal.

Ønskede kvalifikasjoner:

Kompetanse og erfaring fra både ledelse og arbeid i PP-tjeneste/logopedtjeneste
Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk eller pedagogikk, psykososialt arbeid/sosialt arbeid, logopedi, psykologi eller tilsvarende
Bachelorgrad og relevant tilleggskompetanse/erfaring kan kompensere for mastergrad
Utrednings- og testkompetanse
Erfaring fra sakkyndighetsarbeid
Gode språklige ferdigheter både muntlig og skriftlig
God samhandlingskompetanse.
Relevant arbeidserfaring fra PPT, barnehage og eller skole vil bli vektlagt
Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

Tydelig leder med gode kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevne og evne til å støtte og motivere medarbeiderne
Evne og vilje til å jobbe flerfaglig og tverretatlig
Interesse for og vilje til å utvikle tjenesten videre i forhold til satsningsområder innefor systemrettet arbeid. Eksempler på dette er læringsmijø og tilpasset opplæring
Beslutnings- og gjennomføringsevne
Vilje og evne til fornyelse og endring
Stor arbeidskapasitet og godt humør
Personlig egnethet vektlegges
En totalvurdering av kompetanse i teamet

Vi tilbyr:

Godt og tett samarbeid med oppvekstkontoret i vertskommunen. Samarbeid om kompetanseheving
Godt samarbeid med samarbeidskommunene, skoler/barnehager og ulike hjelpeinstanser
Deltakelse i ledernettverk i Innlandet fylke
Et hyggelig arbeidsmiljø med mye kompetanse, engasjerte kollegaer og høy trivsel
Deltakelse i arbeidsgrupper: Kompetanseløftet og Oppvekstreformen
Tjenesten disponerer biler
Lederavtale
Gode forsikrings- og pensjonsordninger (KLP)

Ansettelse skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av lover, reglement, og tariffavtaler.

Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Særskilte krav til stillingen:
Ved tilsetting kreves politiattest, ikke datert eldre enn 3 måneder.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere/rekrutteringsbyråer.

NB! Søkere må aldri oppgi BankID-informasjon i søknadsprosessen! Dersom du blir spurt om dette, er det et svindelforsøk.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse