For å ruste oss for fremtiden har vi i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA) gjennomført en organisasjonsendring. Dette har medført at vi har flere ledige avdelingslederstillinger som vi ønsker å rekruttere til. Seksjon BOA leverer tjenester til mennesker i alle aldre, og dette er en unik mulighet for deg å være med på å forme fremtidens tjenester innenfor habiliteringsfeltet.

Avdelingene vi rekrutterer til gir døgnkontinuerlige tjenester i bofelleskap og ungdomsbolig. Ungdomsboligen gir tjenester til ungdom med store og sammensatte behov, med høy personaltetthet.Bofelleskapene gir tjenester til personer med store bistandsbehov og behov for døgnkontinuerlige tjenester. Fokus er: selvbestemmelse, aktiv støtte og god livskvalitet for den enkelte. Vi jobber aktivt med implementering av PAS og har som satsningsområde i 2026 og øke observasjonskompetanse hos medarbeidere ute i tjenesten.

Vi er en faglig sterk, verdibasert organisasjon hvor Positiv Atferdsstøtte er seksjonens felles fag- og verdigrunnlag. På lik linje er kommunens helhetlige plan for tjenestetilbudet til innbyggere med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser.

Hos oss praktiseres nærledelse: å være tett på medarbeidere, fag og drift. Det betyr at du er til stede – både fysisk og relasjonelt – og følger opp ansatte på en tydelig, tilgjengelig og støttende måte. Du er synlig i hverdagen, kjenner driften, og bidrar aktivt til trygghet, kvalitet og kontinuerlig utvikling.

Medarbeiderne beskriver sin kommende leder på følgende måte: “Du er raus, tydelig, trygg og engasjert. Tørr å ta i et tak. Du ser løsninger, er mestringsorientert og setter pris på kunnskapen vi har”.

Et sterkt lederfellesskap

Seksjonen består av seksjonsleder, enhetsledere og avdelingsledere, som sammen utgjør en aktiv og mangfoldig ledergruppe som utfordrer og støtter hverandre. Med høye ambisjoner og tydelige forventninger skal vi sammen sikre at tjenestemottakerne lever gode liv. I samarbeid med din enhetsleder og et solid og kompetent fagteam løser vi spennende og komplekse faglige oppgaver.

Vi ser etter ledere som tar ansvar utover eget ansvarsområde når det trengs, og som samtidig evner å be om støtte når situasjonen krever det. Hos oss er samarbeid på tvers en naturlig del av måten vi jobber på.

Som leder får du stor frihet til å forme rollen din. Det første året vil du få et skreddersydd onboardingsprogram og tett oppfølging av en egen ledermentor – slik at du får en trygg og god start.

Vil du se hvordan det er å jobbe i BOA, og hvordan vi jobber med implementeringen av PAS?

Positiv adferdsstøtte (PAS) - Kompetansebroen

På lik linje - Sandefjord kommune

Om stillingene

Stillingsstørrelse: 100 %

Ansettelsesform: Fast

Arbeidstid: 37,5 t/uke

Oppstart: Etter avtale

Ansvarsområder

· Ledelse, faglig ansvar og drift av avdelingen i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper

· Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger

· Personalledelse og oppfølging av ansatte

· Økonomiansvar for avdelingens budsjett

· Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige avdelinger

· Samhandling med tillitsvalgte og verneombud

Erfaring og kvalifikasjoner

· Høyere utdanning på minimum bachelornivå (fortrinnsvis helse- og sosialfag)

· Førerkort klasse B

· Personlig egnethet vektlegges

I tillegg ser vi etter deg som innehar en eller flere av følgende:

· Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser

· Erfaring med personalledelse, turnusplanlegging og drift av heldøgns bemannede boliger.

· Erfaring innen økonomistyring, digital kompetanse og endringsledelse.

· Videreutdanning innen ledelse

· Annen relevant videreutdanning

Personlige egenskaper

· Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har humor i hverdagen

· Du er selvstendig, tar ansvar og vekker tillit blant ansatte og pårørende

· Du er synlig i miljøet og tydelig i lederrollen

· Du stiller krav, gir ansvar og følger opp

· Du står stødig i krevende situasjoner

· Du er strukturert, pålitelig og god på relasjonsbygging

Lønn, pensjon og prøvetid

· Stillingen lønnes etter kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453 – avdelingsleder (lokal stillingskode)

· Stillingene er direkteplassert i spennet brutto kr. 825.000-840.000, i tillegg ytes det funksjonstillegg tilsvarende kr. 15.000 for a.) turnusdrift og/eller b.) leder for 24 årsverk eller mer

· Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2% i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10%

· Gjensidig prøvetid er på 6 måneder.

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet. Vi har en tydelig arbeidsgiverpolitikk, satser på organisasjonsutvikling og benytter 10-Faktor for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø.

En organisasjon som satser på ledelse, kvalitet og faglig utvikling

Link til søknadsskjema: Søk her

Rapporter annonse