Har du lyst til å lede engasjerte medarbeidere i et spennende utviklingsarbeid, og samtidig være en leder som jobber med organisasjons- og tjenesteutvikling? Da er dette stillingen for deg.

Tjenesten for utviklingshemmede yter bistand til personer med utviklingshemming. Bistand blir gitt som helsehjelp, praktisk bistand, avlastning og dagtilbud. Tjenesten for utviklingshemmede er i utvikling på mange plan, og har et spennende fagmiljø bestående av både sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. I tjenesten er det 19 boenheter inkludert avlastningsbolig og to dagtilbud.

Vi søker etter avdelingsleder i 100% stilling ved avdeling Stjerneboligen. Det er 8 boenheter og er ca 30 årsverk tilknyttet boligen.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder er direkte underlagt virksomhetsleder og har i samarbeid med virksomhetsleder ansvar for at tjenesten drives på en kvalitativ god og faglig forsvarlig måte i hht. lover, forskrifter, vedtatte prosedyrer, avdelingens målsetning og driftsplan. I samarbeid med virksomhetsleder skal avdelingsleder forvalte personalressursene på en måte som ivaretar faglige, menneskelige og økonomiske hensyn. Avdelingsleder skal medvirke til at avdelingen driftes innenfor de økonomiske rammer som er satt.

Avdelingsleder skal sammen med øvrige ledere etablere, drifte og utvikle tjenesten, samt bidra til at våre kompetente medarbeidere har gode rammevilkår og riktig kompetanse for å utøve sine arbeidsoppgaver.

Daglige driftsoppgaver for fag, personal og økonomi for avdelingene. Være en pådriver for og initiativtaker til å styrke og videreutvikle kommunale helse- og omsorgstjenester sammen med virksomhetsleder og øvrige avdelingsledere
Legge til rette for gode medvirknings- og samskapningsprosesser
Bidra til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i arbeidshverdagen.
Sørge for god samhandling og involvering av ansatte og tillitsvalgte for å oppnå best mulig tjenester
Bidra til brukermedvirkning i utvikling av tjenestene.
Ivareta arbeidsgivers plikter og rettigheter etter Senja kommunes arbeidsgiverstrategi, herunder ansvar for avdelingens HMS og IA arbeid.
Arbeide for fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger

Kvalifikasjonskrav

Bachelor som vernepleier eller sykepleier
Ønskelig med lederutdanning og ledererfaring
Solid faglig kunnskap og erfaring innenfor tjenester for utviklingshemmede vil bli vektlagt
God forståelse for lederskap
Meget god til å kommunisere muntlig og skriftlig
God digital kompetanse.
Kjennskap til lover, forskrift og avtaleverk innen fagområdet

Vi tilbyr

Faglige utfordringer i et spennende fagområde som stadig er i utvikling
Kompetanseutvikling
Et positivt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Å være en del av et engasjert lederteam med gode støttefunksjoner
Arbeidsoppgaver hvor du får jobbe selvstendig og i samarbeid med andre.
En kommune i stor utvikling og endring
Fleksibel arbeidstidsordning
Gode pensjon og forsikringsordninger i KLP

Personlig egenskaper

Senja kommunes verdier er raus, fremoverlent og bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

For stillingen søker vi en ansatt som er:

Etterrettelig, målrettet, beslutningsdyktig og gjennomføringssterk
Løsningsorientert
Har gode samarbeidsevner
Evner å begeistre og motivere
Evner å oppnå resultater i samarbeid med andre

For stillingen gjelder:

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren blir offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Det kreves politiattest ved alle tilsetninger. Aktuelle søkere innkalles til intervju. Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Søknad via e-post eller post godtas ikke. 2 referanser bes oppgitt. Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopiene blir ikke returnert.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse