Om stillingen

En spennende stilling som lederutvikler er ledig! Stillingen er fast og ligger under Seksjon for HR utvikling ved Stab for HR og HMS.

Oslo politidistrikt har over 300 personalledere. Seksjon for HR utvikling har ansvar for lederutvikling, organisasjonsutvikling, arbeidsprosessforbedring, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, likestilling og mangfold. Vi er i dag 12 medarbeidere i seksjonen, underlagt en stab med til sammen ca. 35 medarbeidere. Du vil være en av to lederutviklere som har lederutvikling som spisskompetanse. Vi jobber tett sammen med enhetene og sentrale aktører. Vi gjennomfører ledergruppeutvikling, lederprogrammer og utvikler lederrollene i takt med Oslo politidistrikt sitt behov og handlingsrom for ledelse

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg med ferdigheter og praktisk erfaring innen lederutvikling. Du er en som kan tenke smidig og strategisk om lederutvikling, håndterer kompleksitet, og kan videreutvikle ledelsesformer i en stor organisasjon.

Som lederutvikler hos oss må du håndtere lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Du bør ha praktisk sans og brenne for å få lederutvikling til å virke og være nyttig for det Oslo politidistrikt skal oppnå. Vi jobber kunnskapsbasert, så du må ha faglig ballast, bred erfaring og være opptatt av å omsette teori til praksis.

Du skaper fremdrift og utvikling i grupper og har evne til å utfordre individer på en slik måte at utvikling skjer. Du klarer å formidle et faglig tema på en slik måte at det forstås av tilhørere og skaper motivasjon for endring og individuell utvikling. Med naturlig autoritet samarbeider du godt med andre. Du evner å fungere fleksibelt, raskt og hensiktsmessig i et miljø preget av høyt tempo.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

ledergruppeutvikling
bistå ulike lederfora med behovstilpasset lederutvikling
strategisk lederutvikling som skal virke på alle fire ledernivåer, både utforming, forankring og gjennomføring
lederutvikling for å styrke samhandling på tvers i organisasjonen
organisatorisk endringsarbeid / smidig tilnærming til organisering
fasilitering og bistand i forbedringsarbeid, gruppeprosesser inkludert storgruppearbeid, konflikthåndtering og arbeidsmiljøoppfølging
veiledning og coaching av enkeltledere og ledergrupper
bidra inn i relevant lederopplæring

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

utdanning på masternivå, med fordypning i organisasjonspsykologi, organisasjonsfag eller annet relevant fagområde
erfaring med ledergruppeutvikling som intern- eller eksternkonsulent med gode resultater
bred fasilitatorerfaring, både i mindre grupper og storgrupper
erfaring med strategisk lederutvikling og utforming av framtidsrettede lederroller og -krav
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og evne til konstruktiv dialog også i krevende situasjoner
gode IT-kunnskaper

Det er også ønskelig med:

erfaring fra offentlig sektor
forvaltningskompetanse
erfaring og kunnskap om prosessledelse
erfaring med bruk av teknologiske verktøy og KI
erfaring og kompetanse i veiledning eller coaching
sertifisert i og erfaring med bruk av relevante verktøy/metoder for ledergrupper, storgrupper, team og preferanseverktøy
erfaring med evaluering av lederutviklingstiltak og med analysearbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

evner å bygge og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner
påvirker og utøver innflytelse med integritet og troverdighet
har et strategisk perspektiv og evne til å se helhet og sammenhenger
utviser pågangsmot og tilpasningsevne i møte med endringer
arbeider planmessig og målrettet med god gjennomføringsevne
tar initiativ og driver prosesser fremover

Personlig egnethet og motivasjon vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 850 000 - 990 000 brutto pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
Arbeidsplass sentralt i Oslo med gode kollektivmuligheter
Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag (med bl.a for tiden fleksitid, sommertid, mulighet for inntil 1 time trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse