Arbeidssted:

Stillingen er en del av kommunalområdet Helse og mestring. Kommunalområdets mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse.

Tjenesteområdet Tilrettelagte tjenester er ett av 5 tjenesteområder i Helse og mestring. Tilrettelagte tjenester består av 5 avdelinger. Det gis bistand til hjemmeboende med særskilte behov for tilrettelegging. Det arbeidet med målrettet arbeid mot at de som har behov for tjenester skal mestre sin hverdag og oppnå en meningsfull tilværelse. Tjenestene gis som helsehjelp i hjemmet, praktisk bistand og opplæring/veiledning. Den gis både i døgnkontinuerlige tiltak og punktvise tjenester.

Denne stillingene tilhører for tiden avdeling 2.

Avdeling 2 gir tjenester til totalt 22 tjenestemottakere. Det gis tjenester i bofelleskap, og enkeltstående boliger. Tjenestetilbudet varierer etter tjenestemottakers behov. Fra 1:1 bemanninger til kortere oppdrag. Det gis tjenester til personer i ett vidt aldersspenn av mennesker som har funksjonsnedsettelser. Vi har dyktige og erfarne ansatte hvor målrettet miljøarbeid er en sentral del av tilbudet som gis i tilknytning til brukers bolig og/eller aktivitetstilbud og for at den enkelte bruker skal kunne mestre hverdagslivet.

Om stillingen:

Fagleder utøver lederstøtte i virksomheten og skal bidra til å sikre at tjenesten/ virksomheten utvikles faglig og drives i tråd med gjeldende mål- og lovverk.

Arbeidsoppgaver:

Fagleder rapporterer til virksomhetsleder.
Fagleder kan etter nærmere avtale ivareta daglig drift ved virksomhetsleders fravær.
Skal bidra til mål- og resultatoppnåelse, gjennom hensiktsmessig drift og utvikling av virksomheten.
Utøve ordinære arbeidsoppgaver i drift.
Ved behov kan oppgaver knyttet til personal- og økonomioppfølging delegeres til fagleder. Det utarbeides egen oppgavebeskrivelse for dette iht. tjenesten/ virksomhetens behov.
Jobbe etter krav fra arbeidsgiver, planer, politiske og administrative vedtak, strategidokumenter og gjeldende handlingsprogram.
Skal bidra til rasjonell og faglig forsvarlig ressursforvaltning.
Skal bidra til at virksomheten driftes og utvikles faglig i henhold til myndighetskrav.
Skal påse at man jobber i tråd med aktuelle rutiner og prosedyrer.
Rapportere til virksomhetsleder gjennom jevnlige fagledersamtaler.
I samarbeid med virksomhetsleder ansvar for relevante samarbeidsmøter med andre tjenester, samt ivareta innbygger- og brukermedvirkning.
Sikre utvikling, oppdatering og etterlevelse av faglige rutiner og prosedyrer.
Faglig veiledning av ansatte.

Oppgaver innen personaloppfølging som kan delegeres til fagleder:

Opprettholde drift ved fravær i virksomheten/ tjenesten, ut ifra gjeldende rutine.
Ved behov delta på oppfølgingssamtaler vedrørende sykefravær/ tilrettelegginger med leder.
Avgjør avspaseringer og ferie av enkeltdager innenfor sitt område.
Fagleder bistår den ansatte med å sortere og prioritere i saker/ oppgaver mtp arbeidsbelastning.
Ved behov, ha medansvar for opplæring, veiledning og oppfølging av studenter og nytilsatte i avdelingen.

Kan pålegges andre oppgaver ut fra behov.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

Relevant utdanning på høgskole eller universitetsnivå.
Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskrav.
Godkjent politiattest.

Ønskelige krav:

Relevant fagutdanning.
Relevant arbeidserfaring innenfor faget.
Relevant videreutdanning innenfor faget.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

Intiativrik og interesse for fagutvikling
Gode samarbeidsevner.
Evne til å tenke tverrfaglig, kvalitetsbevisst, effektivt og strukturert.
Aktiv bidragsyter i arbeids- og fagmiljø.
Evne til å jobbe selvstendig og ta ansvar.
Evne til å takle høyt arbeidstempo.
Lojal og pliktoppfyllende.

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse