Vil du være med og gjøre en forskjell i eldreomsorgen? Har du et brennende engasjement for å levere gode tjenester? Da kan du få en sentral rolle i Norges niende største kommune!

Lillestrøm kommune har syv institusjoner fordelt i hele kommunen med totalt fire korttidsseksjoner, 18 langtidsseksjoner, Kommunal akutt døgnenhet og lindrende enhet. Kommunen er en arbeidsplass med gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Avdeling korttid, KAD og institusjon har ansvar for to institusjoner i Lillestrøm kommune, Pålsetunet bo- og servicesenter og Skedsmotun bo- og behandlingssenter. Begge institusjonene ligger sentralt i Lillestrøm kommune. Lillestrøm kommune har organisert sine institusjoner i seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder. Seksjonene er organisert i en egen seksjon, som ledes av en avdelingsleder. Avdelingen består pr. i dag av 14 seksjoner. Vi har også en egen drift og serviceavdeling som arbeider opp mot og server alle seksjonene.

Skedsmotun er kommunens svar på et helsehus, hvorav alle korttidsplassene i kommunen er samlet. På Skedsmotun er det 86 korttidsplasser og 38 langtidsplasser for personer med demens. Pålsetunet er en langtidsinstitusjon med 64 langtidsplasser.

Vi søker nå etter to dedikerte seksjonsledere til våre langtidsplasser ved Skedsmotun. En av våre ledere går av med pensjon og den andre går over i en lederstilling i en annen kommune. Vi søker derfor etter to nye seksjonsledere for å løse samfunnsoppdraget sammen med oss.

Post 4: Har 22 langtidsplasser for personer med demens, hvorav 6 av plassene er forsterkede plasser
Post 5: Seksjonen har 16 langtidsplasser for personer med demens

Vi søker to ledere med klar og tydelig lederstil, er løsningsorientert, engasjert, opptatt av kvalitet i tjenesten, samt evne til å videreutvikle et faglig godt tilbud til pasientgruppen i en tid med stadige endringer i kommunens helse- og omsorgstjenester. Vi ønsker også ledere som har fokus på trygghetsskapende teknologi. Vi er på jakt etter deg med ledererfaring og med god kunnskap innen endringsledelse.

Synes du alt dette høres spennende ut? Da må DU søke på disse stillingene og kanskje er det er du som blir vår nye kollega?

1. gangsintervju vil bli avholdt 9. - 10. april 2026. Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for nærmere avtale.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for seksjonens bemanning og drift
Planlegge, organisere og lede arbeidet på en måte som sikrer god kvalitet i tjenesten i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
Ansvar for god og samlende personalledelse
Bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling, HMS og pasientsikkerhet
Ansvar for oppfølging av den enkelte medarbeider, herunder medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging og systematisk kompetansebygging
Følge opp avdelingens mål og strategiplan innenfor egen seksjon
Aktivt delta i videreutvikling og kvalitetssikring av tjenesten
Bidra til godt partssamarbeid
Fremme jobbnærvær gjennom samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere
Budsjett og resultatansvar for egen seksjon
Samhandle med andre enheter og tjenester i kommunen- samt eksterne samarbeidspartnere
Stillingen inngår i avdelingsleders ledergruppe og rapporterer til avdelingsleder for Korttid, KAD og Institusjon

Kvalifikasjoner

Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
Videreutdanning innen ledelse og/ eller erfaring som leder
God kjennskap til relevante lover og forskrifter
Bred erfaring fra norsk helsevesen, gjerne fra kommunehelsetjenesten
Gode datakunnskaper
Økonomi- og budsjettforståelse
Kjennskap til trepartssamarbeid
Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel
Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (for søkere med annet morsmål kreves bestått Norskprøve B2, skriftlig og muntlig)
Politiattest som ikke er eldre en tre måneder må fremlegges ved ansettelse

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet tillegges stor vekt. Vi søker etter deg som:

er tydelig i ditt lederskap og evner å gjennomføre nødvendige endringer
våger å tenke nytt, være modig og handlekraftig
er målrettet, resultatorientert og med stor gjennomføringsevne
har gode lederegenskaper og forståelse for rollen som leder
har god evne til samhandling, dialog og kommunikasjon
er endringsvillig
har evne til å ta ansvar, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
har motiverende lederstil
har kjennskap til GAT som arbeidsverktøy er en fordel
har vilje og evne til å løfte blikket, og dra lasset sammen med andre
opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
har interesse for teknologi og utvikling

Vi tilbyr

Stor mulighet for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer
Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
Medlem av ledergruppen i avdelingen korttid, KAD og institusjon med faste ledermøter
Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere
Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
Bedriftshelsetjeneste
Lønn etter hovedtariffavtalen
Fleksibel arbeidstid

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Berntzen, Avdelingsleder, +4790792345

Arbeidssted

Husebyveien 18
2020 Skedsmokorset

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5091744939
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Rapporter annonse