Om stillingen

RISK – seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging, avsnitt for forebygging av vold i nære relasjoner, Oslo politidistrikt

Vil du jobbe med risikovurdering- og risikohåndtering av vold i nære relasjoner i et tverrfaglig team? Vi har ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1.

RISK- Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging har nylig blitt organisert innunder Felles Forebyggende enhet i Oslo politidistrikt. Seksjonen bygger på "prosjekt November"-modellen der politispesialister og sosial- og helsefaglige ansatte jobber sammen i team. RISK-avsnittene jobber med forebygging av vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte. Vi jobber med et helhetlig fokus og gir et tilbud til voldsutsatte, -utøvere og pårørende. Vi har nå ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1.

RISK Oslo politidistrikt har vært førende i utviklingen av gjeldende fag- og metode og skal implementeres som en nasjonal arbeidsmetodikk for risikovurdering - og risikohåndtering. Vi kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Vi trenger deg som er uredd, utviklingsorientert og som liker å stå i endringsprosesser og tidvis høyt arbeidspress. Du må være interessert i fagområdet vold i nære relasjoner og ønske å jobbe med kollegaer med ulik kompetanse.

Arbeidssted vil være på enhet øst, enhet vest eller enhet sentrum i Oslo politidistrikt avhengig av ressurs- og kompetansebehov. Ønsket arbeidssted kan oppgis i søknad.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til vårt fagfelt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår seksjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner, i samspill med sosial- og helsefaglig personell
utarbeide strukturerte risikovurderinger ved hjelp av relevante verktøy (SARA:SV og Patriark), og gjennom dette identifisere og iverksette egnede risikoreduserende tiltak
gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende i tett samarbeid med sosial- og helsefaglige medarbeidere
koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet, inkludert etterretning, forebyggende, orden, forvaltning, mm.
instruksjon og veiledning må påregnes (for politibetjent 3)

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skole
god kjennskap til politiets IT-systemer
meget gode norskkunnskaper og gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig

Det er også ønskelig med:

erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner, herunder god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner og ivaretakelse av mennesker i krise
erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid
erfaring fra analyse, etterretning eller utlendingsfeltet
god kjennskap til politiorganisasjonen og dets ulike virksomhetsområder
erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid
mangfoldskompetanse
språkkunnskaper utover norsk og engelsk
for ansettelse som politibetjent 3 - veiledningserfaring/foredragskompetanse

For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

ha meget gode relasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team
utvise modenhet og ha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet vold i nære relasjoner
være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner
være nytenkende, positiv og løsningsorientert
være fleksibel, herunder endringsvillig

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
- politibetjent 3: kr. (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 – 645.000 brutto per år
- politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 – 581.000 brutto per år
- politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 482.000 – 532.000 brutto per år
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no
gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse