Vi søkerOrganisasjonsutvikler -- lederskap, kompetanse og fagnettverk

I Posten Bring jobber vi hver dag for å gjøre hverdagen enklere og verden mindre. For å lykkes med vår ambisjon om å bli Nordens ledende logistikkaktør, satser vi målrettet på teknologi, innovasjon -- og mennesker. Vår styrke ligger i kompetente ledere og medarbeidere som alltid er i utvikling.

Vi ser nå etter en erfaren og engasjert organisasjonsutvikler som vil bidra til å videreutvikle hvordan vi bygger lederskap, kompetanse og faglige fellesskap i hele konsernet.

Om rollen

Rollen inngår i avdelingen Organisasjonsutvikling , et sterkt fagmiljø på ni personer med konsernansvar for:

Lederutvikling
Læring-, kompetanse- og talentutvikling
Prestasjonsledelse
Puls- og organisasjonsundersøkelser
Fagopplæring og lærlinger
Onboarding, rekruttering og traineeprogrammet
Fagnettverk og faglige møteplasser

Vi jobber tett med forretningen og HR-nettverket på tvers av land og divisjoner for å utvikle Posten Bring som en lærende og samhandlende organisasjon.

I denne rollen vil du ha en sentral oppgave i å designe, fasilitere og videreutvikle lederutviklingsprogrammer og andre utviklingsprosesser. Du får også en nøkkelrolle i å styrke og støtte konsernets fagnettverk -- våre arenaer for deling, læring og faglig fellesskap.

Du vil arbeide både strategisk og operativt, og du må trives med å stå foran grupper, skape energi og refleksjon, og bidra til utvikling gjennom både egne leveranser og ved å tilrettelegge for læring via andre -- i linjen og gjennom HR-nettverket.

Vi opererer Nordisk så noe reising må påregnes i rollen.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

Designe, fasilitere og videreutvikle lederutviklingsprogrammer og workshops
Lede utviklingsprosesser for ledergrupper og team
Videreutvikle og støtte konsernets fagnettverk og faglige møteplasser
Bidra i strategiske prosjekter innen lederskap, læring og kulturutvikling
Coache og støtte ledere i utviklings- og endringsprosesser
Samarbeide tett med HR-partnere, linjeledere og fagmiljøer for å sikre effekt og forankring

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har konkret og omfattende erfaring med å fasilitere lederutvikling -- både i design og gjennomføring. Du er trygg på scenen, inspirerer andre og evner å skape læringsrom med tydelig retning og mening.

Du kombinerer faglig tyngde med relasjonskompetanse, og du navigerer godt i en kompleks og matriseorganisasjon. Du er like komfortabel med å lede prosesser selv som å få til utvikling gjennom andre.

Vi tror du har:

Høyere utdanning innen organisasjonspsykologi, pedagogikk, HR, ledelse eller tilsvarende
Betydelig erfaring (minimum fem år) med lederutviklingsprogrammer og workshop-fasilitering
Erfaring fra organisasjonsutvikling, gjerne i større virksomhet eller konsulentmiljø
Forståelse for læringsmetodikk og kultur- og kompetansearbeid
Gjerne erfaring med å jobbe på konsernnivå og i HR-nettverk
Evne til å kombinere struktur, fleksibilitet og forretningsforståelse

Vi tilbyr

En nøkkelrolle i utviklingen av Posten Bring som fremtidens arbeidsplass
Mulighet til å påvirke hvordan vi bygger lederskap, læringskultur og faglige fellesskap
Et sterkt og inkluderende fagmiljø med høy integritet og stort handlingsrom
Et bredt ansvarsfelt med stor påvirkningskraft og direkte kontakt med toppledelse
Sentrale lokaler i Posthuset ved Oslo S -- med Oslos beste utsikt
Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger

Om arbeidsgiveren

Posten Bring er et nordisk post- og logistikkonsern. Vår visjon «Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre» og vårt medarbeiderløfte «Alltid i utvikling» ligger til grunn for alt vi gjør --- for våre kunder, samfunnet og våre medarbeidere.

Kontakt:
Morten Hegdal, Direktør Organisasjonsutvikling
morten.hegdal@posten.no

Søknadsfrist: 04. januar

Mangfold er en styrke hos oss. Vi ønsker kandidater med ulike erfaringer og perspektiver -- fordi forskjellighet gjør oss bedre.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater vi vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no

Vi bruker cookies

Rapporter annonse