Lillestrøm kommune har syv institusjoner fordelt i hele kommunen med totalt tre korttidsseksjoner, 18 langtidsseksjoner, Kommunal akutt døgnenhet og lindrende enhet. Kommunen er en arbeidsplass med gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Avdeling korttid, KAD og institusjon har ansvar for to institusjoner i Lillestrøm kommune, Pålsetunet bo- og servicesenter og Skedsmotun bo og behandlingssenter. Begge institusjonene ligger sentralt i Lillestrøm kommune. Lillestrøm kommune har organisert sine institusjoner i seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder. Seksjonene er organisert i en egen seksjon, som ledes av en avdelingsleder. Avdelingen består pr. i dag av 11 seksjoner. Vi har også en egen drift og serviceavdeling som arbeider opp mot og server alle seksjonene.

En av våre seksjonsledere går over i en lederstilling i en annen kommune. Vi søker derfor etter ny seksjonsleder for å løse samfunnsoppdraget sammen med oss. Seksjonen har totalt 24 langtidsplasser. Pålsetunet bo- og servicesenter ligger flott til med utsikt over Øyeren. Det er totalt 64 plasser fordelt på tre seksjoner.

Vi søker en leder med klar og tydelig lederstil, er løsningsorientert, engasjert, opptatt av kvalitet i tjenesten, samt evne til å videreutvikle et faglig godt tilbud til pasientgruppen i en tid med stadige endringer i kommunens helse- og omsorgstjenester. Vi ønsker også en leder som har fokus på trygghetsskapende teknologi. Vi er på jakt etter en seksjonsleder med ledererfaring og med god kunnskap innen endringsledelse.

Arbeidsoppgaver

Overordnet lederansvar for seksjonen, dette innebærer ansvar for personal, økonomi, fag og drift
Planlegge, organisere og lede arbeidet på en måte som sikrer god kvalitet i tjenesten i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
Ansvar for god og samlende personalledelse
Bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling, HMS og pasientsikkerhet
Ansvar for oppfølging av den enkelte medarbeider, herunder medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging og systematisk kompetansebygging
Følge opp avdelingens mål og strategiplan innenfor egen seksjon
Aktivt delta i videreutvikling og kvalitetssikring av tjenesten
Bidra til godt partssamarbeid
Fremme jobbnærvær gjennom samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere
Budsjett og resultatansvar for egen seksjon
Samhandle med andre enheter og tjenester i kommunen- samt eksterne samarbeidspartnere
Stillingen inngår i avdelingsleders ledergruppe og rapporterer til avdelingsleder for Korttid, KAD og Institusjon

Kvalifikasjoner

Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
Videreutdanning innen ledelse/ eller lang dokumenterbar erfaring som leder
Ledererfaring med gode resultater
God kjennskap til relevante lover og forskrifter
Erfaring og kjennskap til ledelse av helsetjenester, gjerne fra kommunehelsetjenesten
Dokumenterte ferdigheter innen turnusplanlegging
Gode datakunnskaper
Økonomi- og budsjettforståelse
God kjennskap til trepartssamarbeid
Dokumenterbare resultater innen omstilling og endring
Meget god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Du har gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet tillegges stor vekt. Vi søker etter deg som:

er tydelig i sitt lederskap og evner å gjennomføre nødvendige endringer
våger å tenke nytt, være modig og handlekraftig
er målrettet, resultatorientert og med stor gjennomføringsevne
har gode lederegenskaper og forståelse for rollen som leder
har god evne til samhandling, dialog og kommunikasjon
er endringsvillig
har evne til å ta ansvar, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
har motiverende lederstil
har god kjennskap til GAT som arbeidsverktøy er en fordel
har vilje og evne til å løfte blikket, og dra lasset sammen med andre
opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
har interesse for teknologi og utvikling

Vi tilbyr

Stor mulighet for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer
Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
Medlem av ledergruppen i avdelingen korttid, KAD og institusjon med faste ledermøter
Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere
Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
Bedriftshelsetjeneste
Lønn etter hovedtariffavtalen
Fleksibel arbeidstid

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Berntzen, Seksjonsleder, +4790792345

Arbeidssted

Pålsebakken 5
1900 Fetsund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 4988101171
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse