Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Idrettshøgskolen er det ledig en fast 100 % stilling som førsteamanuensis i idrettsvitenskap med særlig innretning mot fysisk aktivitet, trening og helse.

Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.08.2025 og arbeidssted er UiT campus Alta.

Idrettshøgskolen (www.uit.no/ih) er en interessant og spennende arbeidsplass med fokus på et godt arbeidsmiljø for ansatte og et godt læringsmiljø for studenter. Idrettshøgskolen tilbyr utdanninger på master- og bachelornivå og har virksomhet ved flere campus/utdanningssteder. Idrettshøgskolen har ca. 40 tilsatte i vitenskapelige og administrative stillinger, og rundt 250 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- master- og Ph.d.- nivå og driver forskning knyttet til forskningsgruppene Sport, Physical Activity and Health, Sociocultural Perspectives on Sport, Friluftsliv and Health og Center for Avalanche Research and Education. Den utlyste stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Sport, Physical Activity and Health. Les mer om Idrettshøgskolen på www.uit.no/ih.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal bidra til forskning og undervisning innen idrettsvitenskapelige tema og emner. Undervisning og veiledning er knyttet til utdanningene innen idrettsvitenskap på bachelor- og masternivå, og særlig aktuelt er emner innen trening, testing, statistikk og metode. Den som tilsettes forventes å veilede bachelor-, master- og Ph.d.- studenter og å bidra til videre utvikling av studieportefølje og utdanningsvirksomhet ved universitetet. Videre forventes den som tilsettes å ha en sentral rolle i planlegging, gjennomføring og videreutvikling av bachelorutdanningen i menneskelig yteevne i Arktis som startes opp ved campus Alta høsten 2025.

Stillingen er tiltenkt en aktiv rolle i videreutvikling av Idrettshøgskolens forskning innen trening og idrett, fysisk aktivitet og helse, herunder spesielt videreutvikling av Idrettshøgskolens prosjekter innen helse og/ eller prestasjon blant kvinner, initiere forskningsprosjekter, utvikle og koordinere aktivitet på lab, søke om ekstern forskningsfinansiering, og bidra i Idrettshøgskolens organisering av forskning. Tverrfaglig samarbeid er sentralt i Idrettshøgskolens strategi innen forskning.

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse

Doktorgrad på aktuelt fagområde for denne stillingen er innen idrettsvitenskapelige tema med særlig kompetanse innen fysisk aktivitet, trening og helse.

Ønskede kvalifikasjoner:

En faglig profil innen kvinnehelse vil vektlegges
Erfaring med vitenskapelig og allmennrettet formidling om helseaspekter spesifikt knyttet til kvinner vil være en fordel
Gode kunnskaper i forskningsmetode
God teknologikompetanse, gjerne også benyttet/tilegnet gjennom forskning
Erfaring med fysiologisk testing
Erfaring med arbeid med idrettsutøvere
Nasjonalt og internasjonalt kontaktnettverk

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:

Selvstendig forskning utover doktorgrad
Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2. Det felles europeiske rammeverket for språk

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker deg som er strukturert, selvgående, ansvarsfull, entusiastisk og ser verdien av samarbeid, har gode samarbeidsevner, evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter og evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Instituttet vektlegger fysisk tilstedeværelse for å skape og utvikle et godt fag- og arbeidsmiljø og for samhandling med kollegaer og studenter.

UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil universitetet rangere kvinner foran menn.

Krav til utdanningsfaglig basiskompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

Basiskompetanse dokumenteres ved:
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe, se: https://result.uit.no/om-pedagogisk-mappe/

Midlertidig ansettelse i lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling.

Vi kan tilby

Mulighet til å søke Forsknings- og utdanningstermin
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt (slettet) 20 prosent av opprinnelig lån, maksimalt 30 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket. Fra 2026 øker regjeringen beløpet som kan slettes fra 30 000 til 60 000 kroner per år.

Gjeldende fra 1. august 2023 har Stortinget vedtatt at alle barn i Finnmark og noen kommuner i Nord-Troms får gratis barnehageplass. Barnehageplassen er gratis, men du må betale for kost i barnehagen.

Arbeids- og lønnsvilkår

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011.

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Slik søker du

Søknaden skal inneholde:

Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
Attester
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
Dokumentasjon ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2. Det felles europeiske rammeverket for språk
Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
Sentrale vitenskapelige arbeider i pdf-format, inntil 15. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse