This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) har vi 1 ledig stilling som førsteamanuensis for å styrke fagområdene rådgivningsvitenskap og rådgivning for barn og ungdom.

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Instituttet bidrar med forskningsbasert kunnskap om barndom, oppvekst, skole, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv. Instituttets fagområder er pedagogikk, voksnes læring, rådgivningsvitenskap, rådgivning for barn og ungdom, spesialpedagogikk, tverrfaglig barneforskning og universitetspedagogikk. Den som ansettes rapporterer til instituttleder.

Faggruppen i rådgivningsvitenskap og rådgivning for barn og ungdom har i dag sin kjernevirksomhet innen forskning, undervisning og veiledning. Faggruppen har ansvar for masterprogram i Rådgivningsvitenskap, erfaringsbasert masterprogram Rådgivning for barn og ungdom, og i tillegg tilbyr vi spesialiseringen Relasjonell ledelse i det erfaringsbaserte masterprogrammet organisasjon og ledelse, og har bidrag også i bachelorprogrammet i Pedagogikk. Forskningsvirksomheten spenner over et vidt område og fagteammedlemmene deltar i ulike forskergrupper og forskningssenteret ved instituttet; WorldViews, Rådgivningsvitenskap , Karriere og kompetanse i arbeidslivet og Nordisk forskningssenter for livskvalitet og bærekraft (WellFare).

Stillingen knyttes primært til faggruppen rådgivningsvitenskap og rådgivning for barn og ungdom. Rådgivningsvitenskap har fokus på vekst- og utviklingsprosesser på person-, team-, organisasjons- og samfunnsnivå. Rådgivning for barn og ungdom vektlegger skoleprofesjoners samhandlings- og personlige kompetanse i møte med samfunnets økende mangfold og kompleksitet.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes må, sammen med øvrige vitenskapelige ansette, ivareta det faglige ansvaret i faggruppen.
Dette innebærer å ta del i undervisningsoppgaver i samsvar med den til enhver tid gjeldende studieordning, knyttet til problemstillinger på bachelor- og masternivå, samt veiledning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen faggruppen.
Den som ansettes har videre rett og plikt til å drive forskning innenfor sitt fagområde, og arbeide med videreutvikling av forskningsområder og undervisning.
Det forventes at den som blir ansatt deltar i relevante forskningsgrupper ved instituttet.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stilling som førsteamanuensis kreves vitenskapelig kompetanse på minimum PhD-nivå på vesentlige områder innenfor rådgivningsvitenskap, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende samfunnsvitenskapelige fagområder i henhold til krav gjengitt i § 3-6 i forskrift til universitets- og høyskoleloven.

undervisningserfaring fra rådgivningsvitenskap på person-, team-, organisasjons- og samfunnsnivå, rådgivning for barn og ungdom, karriereveiledning eller liknende fagfelt.
utdanningsfaglig kompetanse jf. § 3-8 i forskrift til universitets- og høyskoleloven, samt undervisningserfaring på universitetsnivå.
norskferdigheter på nivå B2 jf. § 3-8 i forskrift til universitets- og høyskoleloven

Dersom du ikke kan dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jf. § 3-8 i forskrift til universitets- og høyskoleloven, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Ønskede kvalifikasjoner

interesse og engasjement for å være oppdatert og til å publisere forskningsresultater, nasjonalt og internasjonalt, innenfor fagområdet rådgivningsvitenskap/rådgivning barn og unge
erfaring med rådgivning/veiledning/coaching med barn, ungdom og/eller voksne
erfaring med prosessveiledning/prosessledelse/gruppeprosessledelse

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt, og vi ser spesielt etter:

gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
engasjement for fagområdet, evne til å ta initiativ, være nytenkende og utviklingsorientert med tanke på læring og undervisning
fleksibilitet og selvstendighet

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt søkerens motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
ansattegoder og fordeler

Søkeprosessen

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

. Video: https://youtu.be/hWvFBFg6yCI

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis, kode 1011 vil du normalt lønnes fra brutto kr 707 000 per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Publikasjoner og andre vitenskapelige arbeider som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering må følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at søknader kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

CV, attester og vitnemål
pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner ved søknad og ansettelse i vitenskapelig stilling  
vitenskapelige arbeider - trykte eller utrykte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
en beskrivelse av de vitenskapelige/kunstneriske arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil skal legges til grunn for bedømmelsen
en liste over dine arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
forskningsplan
opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Som søker oppfordres du til å bruke NOR-CAM som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning, samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med instituttleder Marte Bratseth Johansen, e-post: marte.johansen@ntnu.no, professor Ottar Ness, e-post: ottar.ness@ntnu.no, professor Carla Ramirez, e-post: carla.ramirez@ntnu.no eller førsteamanuensis Camilla Fikse, e-post: camilla.fikse@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 16.05.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse