Om stillingen

Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo søker en faglig sterk og handlekraftig HR-leder som vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet, struktur og god arbeidsgiverpraksis ved fakultetet. Fakultetet er i en fase med videreutvikling og effektivisering for å sikre bærekraftig drift og god måloppnåelse i årene fremover. HR funksjonen har en viktig rolle i å støtte ledelsen og organisasjonen i dette arbeidet.

Som seksjonsleder HR får du en nøkkelposisjon i fakultetsdirektørens ledergruppe. Du vil være en strategisk rådgiver for ledelsen, samtidig som du har ansvar for at HR-arbeidet fungerer effektivt og profesjonelt i praksis. Rollen kombinerer ledelse av et kompetent HR-team, håndtering av krevende personalsaker og ansvar for å videreutvikle arbeidsprosesser og rutiner. Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape oversikt i kompleksitet, sikre kvalitet i gjennomføring og bidra til et godt arbeidsmiljø i en kunnskapsorganisasjon med klinikk, undervisning og forskning.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

Lede HR-seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar
Prioritere, fordele og følge opp seksjonens arbeid
Rådgi fakultetsledelsen i strategiske og operative HR-spørsmål
Sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med lov- og avtaleverk
Drive kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og rutiner
Følge opp og videreutvikle HR- og HMS-arbeidet i samarbeid med ledere og vernetjeneste
Representere fakultetet i lønnsforhandlinger og ivareta godt partssamarbeid
Delta operativt i HR-arbeidet ved behov

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

Mastergrad innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant leder- og HR erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
Forvaltningskompetanse og god kjennskap til lov- og avtaleverk
Bred erfaring med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, rekruttering, personalsaker, bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
Ledererfaring fra HR-området, herunder faglig ledelse, prosjektledelse eller personalansvar.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Du bør ha

Erfaring med partssamarbeid og samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
Erfaring fra HR-arbeid i akademia eller annen del av offentlig sektor
Interesse for forbedringsarbeid og digitalisering
God IKT-kompetanse

Hva ser vi etter i deg?

Du er en tydelig og tillitsskapende leder som bygger relasjoner og utvikler teamet
Du arbeider strukturert, prioriterer klokt og sikrer fremdrift og kvalitet
Du tar ansvar og handler når noe ikke fungerer, og følger saker helt i mål
Du evner å engasjere, skape retning og få med deg ledere og medarbeidere
Du utfordrer etablerte arbeidsformer og ser muligheter for forbedring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.
Menn oppfordres spesielt til å søke. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Hvorfor skal du velge oss?

Du får en nøkkelrolle i fakultetets ledergruppe og mulighet til å forme og videreutvikle HR-arbeidet i en kompleks og samfunnsviktig virksomhet.
Du vil ha et bredt mandat til å styrke HR-funksjonen og bidra til gode arbeidsforhold for ansatte og ledere.
Gode velferdsordninger.
Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
Lønn i stilling som seksjonssjef, stillingskode 1211 i lønnsspenn kr fra 900.000 til 1.050.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde: Søknadsbrev, CV, Vitnemål og attester.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Tilleggsinformasjon

Kontaktpersoner:

Kristine Sandstå, rådgiver Capus, Telefon: +4797729641 | E-post: kristine.sandstaa@capus.no
Ebba Blichner, rådgiver Capus, Telefon: +4747366101 | E-post: ebba.blichner@capus.no

Arbeidssted:

Geitmyrsveien 69, 0316 Oslo (Oslo Kommune)

Rapporter annonse