Avdelingsleder Kamfjord bo- og behandlingsenter

Vi leter etter deg som har fokus på mestringsorientert ledelse, har ledererfaring og gjerne lederutdanning. Du er nytenkende innen forbedringsarbeid, velferdsteknologi og heltidskultur. Du er opptatt av fagutvikling og organisasjonsutvikling. Du er interessert i og har kjennskap til geriatri og demensomsorg. Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg. Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger.

Om tjenestested

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentre er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Kamfjord bo og behandlingssenter har 64 plasser fordelt på fire avdelinger som er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Senteret har en utredningsavdeling, to avdelinger for personer med demenssykdom og 1 avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov – personsentrert omsorg. Senteret er sertifisert som Livsgledehjem og har tett samarbeid med eksterne aktører som skoler, frivillige organisasjoner. Vi bruker aktivt IKOS kvalitetstavle og TID – modell i pasientrettet arbeid. Alle avdelinger er godt i gang med kalenderplan i utarbeidelse av gode turnuser. Dette er i tråd med kommunenes satsning innen heltidskultur. To tilsynsleger, psykiater og allmenlege, er tilknyttet senteret. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Aktuell avdeling er utredningsavdeling med 16 plasser. Avdelingen tar imot pasienter fra spesialisthelestjenesten, andre institusjoner i kommunene og fra hjemmet. Avdelingens hovedfokus er å utrede pasientens behov for videre oppfølging i kommunen, og jobber tett sammen med begge tilsynslegene. Avdelingen har vært pilot i TØRN og ny arbeidstidsordning er godt implementert hos ansatte.

Stillingsinformasjon

Vi ønsker deg som avdelingsleder ved avdeling 2A/B. Avdelingen har 16 korttidsplasser, fordelt på 2 team.

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: fast
Stilling ledig fra: februar 2024

Arbeidsområder

Som avdelingsleder har du blant annet ansvar for den daglige driften i avdelingen og jobber tett sammen med øvrige avdelingsledere og enhetsleder. Du har delegerte personal-, økonomi, -og resultatansvar for ditt område som leder og deltar i institusjonens ledergruppe. Å være en del av ledergruppen innebærer at det forventes at du er med på å ta ansvar for helheten, og at du ikke bare har ansvar for egne avdeling. Du som avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Sammen med øvrig personal i avdelingen skal du bidra med å:

Vurderer pasientens behov gjennom direkte tjenesteyting og sørger for at tjenestene er i henhold til lovverk, kommunale retningslinjer, rammer og faglig god praksis
Bidrar til at kvaliteten på det sykepleierfaglige/vernepleiefaglige utvikles og vedlikeholdes
Sørger for pasientens medvirkning i utforming og gjennomføring av tjenestene
Veiledning, undervisning og informasjon til pasienter, pårørende, medarbeidere, studenter, elever og lærlinger
Samarbeider med nærmeste pårørende, primærkontakt, tilsynslege, spesialisthelsetjeneste, verge og andre aktuelle

Kvalifikasjoner

Du har helsefaglig bakgrunn, bachelor innen helse
Du har ledererfaring, gjerne innen korttid, utredning eller tilsvarende
Du har lederutdanning, eller ønske om å ta lederutdanning innen 2 år
Du har interesse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
Du kan vise til gode resultater
Du har kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
Du har relevant IKT- kunnskap og interesse for velferdsteknologi
Du har god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
- Du har gode kommunikasjonsevner og trives med formidling av fag og erfaring
- Du har ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetninger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

Du har gode relasjonelle egenskaper
Du har god fremstillingsevne i norsk, muntlig og skriftlig
Du er lagspiller
Du er fleksibel og løsningsorientert m/gode gjennomføringsevner
Beherske vanlige IKT verktøy
Evner å begeistre, motivere og jobbe for felles mål
Personlig egenhet vektlegges.
Du mestrer tidvis høyt arbeidstempo

Vi tilbyr

Opplæring og mentorordning for nyansatte
Vi tilbyr en spennende avdeling og tjenestested i utvikling, med fokus på fag og et godt arbeidsmiljø.
Inkluderende, trivelige og dyktige kollegaer.
Utfordrende arbeidsfelt med varierte arbeidsoppgaver.
Tverrfaglig samarbeid internt og ekstern
Muligheter for personlige utvikling
Fleksitidsordning
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Bedriftsidrettslag med bredt tilbud

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9553.

Som ansatt er du medlem av KLP eller Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse