Vi søker en leder som kan kombinere et tydelig og strategisk lederskap med stort samfunns-engasjement og gjennomføringskraft.
Du viser god rolleforståelse og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom administrasjon, politikk, innbyggere, organisasjons- og næringsliv i kommunen og regionen.

Ansvarsområder:

Kommunedirektøren har det overordnede administrative ansvaret i kommunen, og skal lede og utvikle hele kommunens virksomhet
Sørge for god økonomisk styring og måloppnåelse
Legge fram saker for folkevalgte organer og følge opp politiske vedtak
Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt
Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers av enheter
Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne
Videreutvikle interkommunalt og regionalt samarbeid
Sikre partssamarbeidet med de ansattes representanter

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

Relevant ledererfaring fra kommunal sektor
Relevant høyere utdanning og god økonomiforståelse
Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser og strategisk arbeid
Erfaring med politiske prosesser og samspillet mellom administrasjon og politikk
Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere
God muntlig og skriftlig framstillingsevne
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby en utfordrende og spennende lederstilling, der du sammen med dyktige medarbeidere vil få en sentral rolle i kommunen sin videre utvikling.
Lønn etter avtale, gode pensjons- og forsikringsordninger og hjelp til å skaffe bolig.

Søknadsfrist 3. august 2025

Vi oppfordrer søkere til å sende sin søknad så tidlig som mulig i utlysningsperioden.

For spørsmål, kontakt ordfører Linda Otnes Henriksen, tlf. 918 79 149, eller vår rådgiver CRUIT as, Rune Frøyslie, tlf 402 82 150 eller Kari Meyr, tlf 452 25 533.

Alle henvendelser til rådgiver behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig, i innledende fase.
Søkere må begrunne i søknaden hvis den ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven § 25. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søkerne vil i så tilfelle bli forhåndsvarslet om dette og gis da anledning til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse