Politiet er i kontinuerlig utvikling, og vi er på jakt etter en HR-medarbeider som vil være med på å bygge et enda sterkere og fremtidsrettet politidistrikt. Vi står overfor spennende utfordringer som krever økt fokus på blant annet organisasjonskultur, digitalisering, kompetanse og leder- og medarbeiderutvikling. Hos oss blir du del av et kompetent team som bistår med HR-utviklingsprosjekter som støtter og utvikler våre ledere og medarbeidere.

Vi ser etter deg som har erfaring som prosess- og prosjektleder, er en dyktig fasilitator og som trives med å jobbe både med strategisk og operativt arbeid. Du har god digital kompetanse, er god på metode og har evnen til å omsette overordnede strategier til konkrete initiativer. Hvis du i tillegg har evnen til å skape dialog og tillit på tvers av politiets fagområder, kan dette være stillingen for deg.

Stillingen er plassert i stab for HR og HMS. Staben har et overordnet ansvar for strategisk HR og HMS, og skal legge grunnlaget for god ledelse, godt medarbeiderskap og utvikling. Vi er et kompetansesenter for blant annet HMS, rekruttering, utdanning og kompetanseutvikling, partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

Arbeidsoppgaver

Utvikle, forankre og implementere ulike prosesser og tiltak som bidrar til utvikling og nyskaping i politidistriktet
Delta i og fasilitere prosesser i nært samarbeid med distriktets ledere
Bistå med innsikt og beslutningsstøtte på HR-området gjennom saksgrunnlag, rapporter og artikler
Rådgivning, veiledning og opplæring gjennom utvikling og implementering av helhetlige læringsløp og planer
Praktisk og administrativt arbeid knyttet til stabens aktiviteter, for eksempel samlinger og andre arrangementer
Bidra til utvikling av HR som fag i politidistriktet

Kvalifikasjoner

Nødvendig

Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad. Tilsvarende erfaring og/eller etter- og videreutdanning kan kompensere for kravet om bachelorgrad
Erfaring som prosessleder innen HR-fag, for eksempel lederutvikling eller omstillingsprosesser
Kunnskap om endringsarbeid
Søkere må beherske norsk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Gode ferdigheter i digitale verktøy
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskelig

Oppdatert kompetanse om relevante metoder og verktøy innen organisasjonsutvikling og brukerinvolvering
Forståelse og interesse for hvordan digitalisering vil virke inn på politiets tjenesteutvikling
Erfaring fra tverrfaglig samarbeid i større virksomheter
Kompetanse og erfaring fra konflikthåndtering og arbeidsmiljøprosesser

Personlige egenskaper

Du er nytenkende og tar initiativ til læring
Du jobber selvstendig, er strukturert og har stor gjennomføringsevne
Du er helhetsorientert og evner å forstå komplekse sammenhenger
Du skaper god dialog og etablerer samarbeid med kolleger, ledere og andre
Du formidler fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 565.900-679.700 brutto per år eller seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 657.300-796.600 brutto per år. Ved særskilt kompetanse kan høyere avlønning vurderes.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Siw Anita Vik, Seksjonsleder, +47 412 37 350, siw-anita.vik@politet.no

Arbeidssted

Tinghusveien 28
1423 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øst politidistrikt

Referansenr.: 4936159691
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse