Sykehjemsetaten i Oslo kommune søker en utviklingsorientert spesialkonsulent som vil være med og forme hvordan vi bygger, styrer og bruker kompetanse i møte med fremtidens eldreomsorg.

Dette er stillingen for deg som er opptatt av helhet, system og utvikling, og som ønsker å bidra til innovative og bærekraftige driftsmodeller i en av Norges største helseorganisasjoner.

Om seksjonen og vårt oppdrag
Stillingen er plassert i avdeling Organisasjon og samfunn (OSA), og du vil bli en del av teamet i seksjonen for Organisasjon- og kompetanseutvikling.
Seksjonen har et tydelig samfunnsoppdrag:

Å legge til rette for innovative, bærekraftige og fremtidsrettede driftsmodeller i Sykehjemsetaten – i en tid preget av:
- økende behov for helse- og omsorgstjenester
- knapphet på kompetent arbeidskraft
- rask teknologisk utvikling
- nye krav til organisering, samhandling og ledelse

Hvordan vi bygger kompetanse, styrer kompetansebehov og utvikler medarbeidere over tid, er avgjørende for å lykkes. Denne stillingen får en nøkkelrolle i nettopp dette arbeidet.

Om rollen
Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom strategi, utvikling og drift, med hovedvekt på:
- kompetanseutvikling og kompetansestyring
- digitale læringsprosesser og systemer
- utviklings- og prosjektarbeid rettet mot fremtidige behov

Rollen innebærer både langsiktig utviklingsarbeid og ansvar for at løsninger faktisk fungerer og har en effekt i hverdagen.

Arbeidsoppgaver

- Videreutvikle etatens strategi og tilnærming til kompetanseutvikling og kompetansestyring i lys av fremtidens eldreomsorg
- Bidra til utvikling av bærekraftige kompetansemodeller som støtter nye måter å organisere arbeid, roller og tjenester på
- Delta i og lede utviklings- og prosjektarbeid innen organisasjons- og kompetanseutvikling
- Samarbeide tett med ledere og fagmiljøer på tvers av etaten

System og digital læring

Ha faglig og operativt ansvar for etatens kompetansestyringssystem (Dossier)

- sikre helhetlig oversikt over eksisterende og fremtidige kompetansebehov
- videreutvikle strukturer for kompetanseplaner
- bidra til mer treffsikker og automatisert tildeling av kompetanse

Videreutvikle digitale læringsprosesser, e‑læring og læringsinnhold
Utforske og ta i bruk digitale verktøy (som gir muligheter), inkludert KI/AI, der dette kan styrke læring, oversikt og effekt

Rådgivning og støtte

- Gi råd og veilede ledere og medarbeidere i planlegging og gjennomføring av kompetanseutvikling
- Legge til rette for gode prosesser som kobler strategiske mål, kompetansebehov og konkret læring

Andre oppgaver innen seksjonens ansvarsområde kan tilkomme.

Kvalifikasjoner

- Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen relevant fagområde (for eksempel pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR, læringsteknologi eller tilsvarende). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet

- Erfaring med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling eller tilsvarende arbeid i større organisasjoner

- God forståelse for systematisk kompetansestyring og digitale arbeidsprosesser

- Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid

- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (minimum nivå C1)

Det er en fordel om du har:
- Erfaring med kompetansestyringssystemer (for eksempel Dossier eller tilsvarende)

- Interesse for eller erfaring med KI/AI, automatisering eller digitale læringsplattformer

- Kjennskap til offentlig sektor, helse- og omsorgstjenester eller komplekse kunnskapsorganisasjoner

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

- Har et helhetlig blikk og evner å koble fremtidsbilder med konkrete løsninger

- Trives med å jobbe i team og bidrar aktivt til samarbeid og kunnskapsdeling

- Er utviklingsorientert, nysgjerrig og åpen for andres perspektiver

- Jobber strukturert og selvstendig, og har høy gjennomføringsevne

- Trives godt i samspill med ulike fagmiljøer og nivåer i organisasjonen

- Evner å balansere strategisk arbeid med operativ oppfølging

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

- En sentral rolle i utviklingen av fremtidens eldreomsorg

- Mulighet til å påvirke hvordan en stor etat jobber med kompetanse og utvikling

- Et sterkt og tverrfaglig fagmiljø i utvikling

- Fleksitid og mulighet for hjemmekontor

- Moderne lokaler sentralt i Oslo (vi flytter til Vahls gate vinter 2026/2027)

- Kantine, treningsrom og sykkelparkering

- Rabatt på enkelte medlemskap i SATS

- Digitale kompetanseplaner

- Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.

-Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Mette Krogstad-Havnes, Fungerende seksjonsleder, 92266601

Arbeidssted

Nedre Slottsgate 3
0152 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5116959909
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Rapporter annonse