Med visjonen «Fortelle historien -- utfordre samtida -- prege framtida» legger MIST lista høyt. Gjennom å bevare og formidle vår felles kunst- og kulturarv bidrar MIST til demokratiutvikling, konstruktiv debatt og felles verdigrunnlag langt utenfor Trøndelags grenser. Med verdiene modig, inkluderende, skapende og troverdig som peilemerker ønsker MIST å skape opplevelser som utfordrer, bygger broer, og involverer på en fakta- og innsiktsbasert måte.

Etablering av nytt bevaringssenter

Helhetlig samlingsutvikling og trygg ivaretaking er en sentral del av MiSTs samfunnsoppdrag. I 2026 starter etableringen av et felles bevaringssenter som skal sikre forsvarlig bevaring og magasinering av over gjenstander på vegne av MiSTs museer. Bevaringssenteret er en strategisk og langsiktig satsing, og skal legge grunnlag for økt profesjonalitet, bedre logistikk og styrket fagmiljø innen samlingsforvaltning, sikker oppbevaring og konservering av samlinger og objekter.

I den forbindelse søker vi nå:

AVDELINGSLEDER -- BEVARINGSSENTER

Ny avdelingsleder får ansvar for å forme drift og organisering av bevaringssenteret, som etter planen åpnes i 2027. Senteret som er under prosjektering og planlegges etablert trinnvis. Første byggetrinn er planlagt åpnet våren 2027, og ny avdelingsleder rollen gir vil få stor påvirkning på både prosjektering, etablering, drift og videre utvikling av virksomheten.

Parallelt med etableringen skal det planlegges og gjennomføres forsvarlig flytting av et svært stort og mangfoldig omfang av gjenstander fra museer og eksisterende magasiner til nytt bevaringssenter, i tett samspill med museene og fagmiljøenet rundt innen konservering og bevaring. Flytteprosessen vil strekke seg over flere år og gjennomføres trinnvis.

Hvilke oppgaver ligger til denne rollen?

Rollen som avdelingsleder er mangefasettert og vil endre seg over tid. På kort og mellomlang sikt vil de viktigste oppgavene være:

Lede arbeidet med å etablere nytt bevaringssenter -- herunder prosjektering og prosjektledelse

Utvikle og lede avdelingen med personal-, budsjett-, og resultatansvar

Sikre kvalitet, presisjon og fremdrift i flytteprosesser av samlinger og arkiver i samarbeid med museene

Sikre god daglig drift og legge grunnlag for langsiktig utvikling av bevaringssenteret

Lede prosjekter innen dokumentasjon og samlingsforvaltning i tråd med MIST strategier og planverk, samt bidra til videreutvikling av felles standard og planverk

Bidra til utvikling av nye inntektsstrømmer og et bærekraftig, kommersielt grunnlag for bevaringssenteret over tid

Hva har du med deg av erfaring og kompetanse?

Det viktigste du har med deg inn i rollen er erfaring fra å lede komplekse oppgaver og prosesser i organisasjoner med mange interessenter, fagmiljøer og rammebetingelser. Du har jobbet i skjæringspunktet mellom utvikling og drift, og kjenner til hvordan større prosjekter beveger seg fra planlegging til gjennomføring over tid.

Kanskje kjenner du deg igjen i mye av det følgende:

Erfaring med ledelse av komplekse prosjekter eller enheter, gjerne der bygge‑, flytte‑, logistikk‑ eller utviklingsprosesser har vært del av ansvarsområdet

God forståelse for samspill mellom fag, drift, økonomi og organisasjon

Erfaring med å jobbe strukturert i tråd med strategier, planverk og styringsdokumenter

Evne til å håndtere grensesnittet mellom interne fagmiljøer og eksterne samarbeidspartnere

Erfaring fra kunnskapsintensive organisasjoner, offentlig sektor eller tilsvarende regulerte virksomheter er en fordel

Hvem er du som person?

Vi ser etter en leder som er strukturert og planleggende, med tydelig rekkefølgetankegang og evne til å få framdrift i komplekse prosesser. Du må samtidig være relasjonssterk, med god evne til å lese en sammensatt organisasjon og forstå både formelle og uformelle strukturer.

Rollen vil kreve at du evner å balansere et data‑ og faktadrevet perspektiv med det konseptuelle og analytiske. Ulike faser i arbeidet vil stille ulike krav til ferdigheter og tilnærming, og det forutsetter høy grad av omstillingsevne og moden dømmekraft.

Du må ha evne til å bevare oversikt og ro -- også i tilsynelatende kaotiske situasjoner -- og kunne prioritere, skille det vesentlige fra det mindre viktige, og ta beslutninger under usikkerhet.

Avdelingslederrollen innebærer tett samhandling med aktører på alle nivåer, fra museumsdirektører, øvrig ledelse og eksterne samarbeidspartnere til fagpersoner og håndverkere. Det er derfor avgjørende at du har god kommunikativ forståelse og evne til å tilpasse budskap og form til ulike målgrupper.

Videre må du kunne skape et felles målbilde, bygge tillit og motivere mennesker med ulik fagbakgrunn og ståsted til å dra i samme retning.

Vi tilbyr

MiST tilbyr en sentral lederrolle i en av Midt‑Norges viktigste kulturinstitusjoner, med mulighet til å ta aktiv del i etableringen av et nytt bevaringssenter med stor samfunnsmessig betydning. Rollen gir betydelig påvirkningskraft i et langsiktig og strategisk prosjekt, der du får kombinere ledelse, utviklingsarbeid og operativ gjennomføring.

Du vil få:

En lederrolle med stort ansvar og reell innflytelse over oppbygging, drift og videre utvikling av bevaringssenteret

Mulighet til å arbeide med komplekse og meningsfulle oppgaver i skjæringspunktet mellom kunst- og kulturarv, fag, logistikk og organisasjonsutvikling

Tett samarbeid med sterke fagmiljøer internt i MiST og med eksterne samarbeidspartnere

En sentral posisjon i en kunnskapsintensiv organisasjon med tydelig samfunnsoppdrag

Gode rammebetingelser og konkurransedyktige vilkår innenfor offentlig sektor

Stillingen plasseres i stillingskode 1407 i henhold til Landsoverenskomsten for museer og andre kulturinstitusjoner, og er definert som en ledende stilling iht AML §10-12.

Like muligheter

MiST ønsker at våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordres alle kvalifiserte kandidater uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Er du nysgjerrig på rollen og ønsker å vite mer?

Ta gjerne kontakt med

Adm. direktør i MiST, Karen Espelund, tlf. 90 66 31 35

Rådgivere i LHH Recruitment Solutions, Haavard Klemetsen, tlf. 46 74 98 48 / Trude Støren, tlf. 92 89 24 61

Rapporter annonse