Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) har et viktig samfunnsoppdrag og søker nå en strategisk og erfaren HR-sjef. Stillingen inngår i avdeling for administrasjon og rapporterer til avdelingsdirektør. Som HR-sjef får du ansvar for å videreutvikle og forvalte strategier, rammeverk og retningslinjer innen HR-området. Du vil være en sentral pådriver for at HR-arbeidet gjennomføres i tråd med statlig regelverk, beste praksis og DSBs verdier.

Vi ser etter en trygg og løsningsorientert leder med høy arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner. Du evner å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen, og har et sterkt engasjement for organisasjonsutvikling og god ytringskultur. DSB er i kontinuerlig utvikling og utforsker nye verktøy og arbeidsformer – også innen HR. Vi søker derfor en leder som er nysgjerrig, utviklingsorientert og som ønsker å bidra til å modernisere og styrke HR-funksjonen. Som HR-sjef i DSB vil du ha en sentral rolle i å utvikle og lede HR-arbeidet i tråd med virksomhetens mål og verdier.

Dine hovedoppgaver vil være:

lede det systematiske arbeidet innen HR og HMS
utvikle og følge opp DSBs lønnspolitikk og sikre medbestemmelse og strategisk forankring
lede forhandlinger, drøftinger og øvrige prosesser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte
gi faglig støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen
identifisere og implementere beste praksis innen HR-faget, og bidra til kontinuerlig forbedring
delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling
sikre at virksomheten har riktig kompetanse gjennom systematisk medarbeider- og lederutvikling
representere arbeidsgiver i ulike samarbeidsfora

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

relevant mastergrad. Høyere relevant utdanning og erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
relevant ledererfaring
god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk fra offentlig forvaltning
svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk

Vi ønsker at du har erfaring:

fra offentlig forvaltning
med partssamarbeid og forhandlinger
med medarbeider- og lederutvikling
med digitalisering og bruk av moderne HR-verktøy
fra komplekse organisasjoner med mange interessenter
fra konflikthåndtering, mekling eller liknende

Forventning til ledere i DSB:
Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer.

Som leder i DSB skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være strukturert, målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt.

Betingelser
Fast stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 950 000-1 150 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Sikkerhetsklarering
Den som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse.

Om avdelingen, seksjonen og stillingen
Stillingen er plassert i Administrasjonsavdelingen som har ansvar for IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. HR inkluderes i avdelingen fra 1. januar 2026. Avdelingen vil da ha ca. 70 ansatte. HR-seksjonen har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS. Seksjonen består av 13 kompetente medarbeidere.

Som HR-sjef blir du del av ledergruppen til avdelingsdirektør for administrasjon, som også er assisterende direktør, sammen med tre andre seksjonssjefer. Du vil jobbe tett opp mot alle ledere i DSB og ha en viktig funksjon på tvers i organisasjonen.

Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
fleksibel arbeidstid
bedriftshelsetjeneste
mulighet for å trene i arbeidstiden
tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktpersoner er
Assisterende direktør Elisabeth Askim: |e-post elisabeth.askim@dsb.no |telefon 33 41 25 60
Seniorrådgiver i Cruit AS Beate Eikesæth: |e-post beate@cruit.no |telefon 913 95 985

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb og en oppdatert oversikt over utlyste stillinger finner du alltid på jobb.dsb.no/search

Velkommen som søker hos oss!

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse