Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig to stillinger som stipendiat i kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Stillingene er ledig fra 1. mai 2026.

Dette er utdanningsstillinger som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning.

De som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i Helse og Medisin. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider. (https://www.uis.no/nb/forskning/phd-utdanning-ved-uis)

Stipendiatene ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som stipendiatene skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

De som ansettes vil være tilknyttet forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten (https://www.uis.no/nb/forskning/om-uis/share-senter-for-kvalitet-og-sikkerhet-i-helsetjenesten/helse/share-senter-for). SHARE er ett av åtte sentre ved Universitetet i Stavanger. Senteret er et internasjonalt anerkjent forskningssenter og bidrar til utvikling av kunnskap og tiltak som definerer forhold som skaper høy kvalitet og god sikkerhet for pasienter. Det er i dag rundt 70 forskere tilknyttet senteret med tverrfaglig bakgrunn inkludert en solid base av doktorgradsstipendiater som forsker på områder som resiliens, sikkerhet, teamarbeid, samhandling, tilpasning, involvering, regulering og tilsyn, forbedringstiltak og evaluering.

Forskningstemaer

Stipendiatene som ansattes vil være knyttet til en av følgende forskningstematikker:

Tema 1: Ledelse og tverrsektorielt samarbeid i moderne helsekriser

Stillingen har som formål å undersøke ledelse og beredskapsplanlegging på tvers av sektorer. Nærmere bestemt vil formålet være å se på hvordan ledere på ulike nivå av helsetjenesten samhandler med hverandre og andre sektorer for å identifisere ulike typer kriser, planlegge for håndtering, og forberede helsetjenestene på å kunne yte under ulike typer påvirkning. Dette doktorgradsprosjektet vil kunne omhandle elementer som analyser av beredskapsplaner fra relevante sektorer, identifisering av sentrale grensesnitt, avhengigheter og samhandlingsbehov mellom aktører, samt studier av hvordan ledere og ansatte i praksis forholder seg til og erfarer dagens prinsipper og retningslinjer for beredskapsplanlegging.
Avhandlingen i sin helhet skal bidra til å styrke tverrsektoriell samhandling og økt resiliens i samfunnets helseberedskap.

Tema 2: Systemperspektiver på resiliens i møte med moderne helsekriser

Stillingen har som formål å utvikle ny kunnskap om håndtering av moderne helsekriser, med særlig vekt på resiliens som avgjørende for effektiv krisehåndtering i komplekse, dynamiske systemer. Doktorgradsprosjektet vil i hovedsak handle om å identifisere nøkkelelementer i ulike typer helsekriser, inkludert generelle og spesifikke faktorer. Videre handler det om å identifisere og forstå grunnleggende kapasiteter for resiliens i møte med både saktegående og akutte kriser, samt å utvikle kunnskapsbaserte anbefalinger og tiltak som skal bidra til å styrke helseorganisasjoners evne til å levere resiliente tjenester under slike forhold.
Avhandlingen i sin helhet vil bidra med ny kunnskap om hvilke resilienskapasiteter som er avgjørende for effektiv krisehåndtering i helsesystemer, og hvordan disse kapasitetene kan styrkes på ulike systemnivå.

Tema 3: Fra beredskap til praksis: Evaluering av et resiliensverktøy i helsetjenester under kriser

Stillingen har som formål å implementere og evaluere et allerede utviklet verktøy for styrking av organisatorisk resiliens i helsetjenesten. Formålet er å undersøke hvordan verktøyet påvirker helsetjenesters evne til å styrke resiliens ved å forstå, forbedre og endre måten de arbeider på i sykehus.
Evalueringen vil baseres på en kombinasjon av kvantitative og kvalitative studier for å undersøke både implementeringsprosessen og effekt av intervensjonen.
Avhandlingen i sin helhet skal bidra med kunnskap om både effekter og prosesser, og gi et empirisk grunnlag for videre utvikling og bruk av resiliensverktøy i helsetjenesten.

Tema 4: Forståelse og håndtering av endringsrisiko i sykehus

Stillingen har som formål å undersøke hvordan endringer i helsetjenesten håndteres på ulike organisatoriske nivåer, samtidig som forsvarlige og kvalitativt gode helsetjenester opprettholdes. Endringer kan oppleves som krevende og i enkelte tilfeller som hverdagskriser, men kan også representere muligheter for læring og forbedring. Prosjektet vil særlig fokusere på hvordan ledere og ansatte forstår og håndterer endringsrelatert risiko knyttet til organisering, arbeidsprosesser, teknologi, bemanning og samhandling.
Doktorgradsprosjektet kan omfatte studier av hvordan overordnet ledelse tilnærmer seg endringer, hvordan pasientnært personell håndterer endring i praksis, og hvordan endringer som berører samhandling mellom spesialist- og kommunehelsetjenesten ivaretas. Avhandlingen skal bidra til økt forståelse av endringshåndtering og risiko, samt styrking av organisatorisk resiliens i helsetjenesten.

Prosjektene vil utføres i samarbeid med Oslo universitetssykehus og Universitetet i Stavanger.

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor ett av de fire forskningstemaene som er skissert over, der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen bør være på maks 5 sider, og anses som et obligatorisk vedlegg.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her. (https://www.uis.no/sites/default/files/2020-11/Prosjektbeskrivelse_mal.pdf)

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor helsevitenskap eller samfunnsvitenskap, eller annen relevant utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak. (https://www.uis.no/sites/default/files/2021-04/Conversion%20of%20results_0.pdf)

Du må ha gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk, både skriftlig og muntlig, ved tiltredelse.

Videre legges det vekt på at du:

er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
tilgang til Lifekeys (https://lifekeys.no/), digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no) sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
mer om ansattgoder og fordeler (https://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass) på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her (https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/).

Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til:

førsteamanuensis Cecilie Haraldseid-Driftland, tlf 98438930, epost: cecilie.haraldseid@uis.no
førsteamanuensis Veslemøy Guise, tlf 46652141, e-post: veslemoy.guise@uis.no
avdelingsleder Nina Hjertvikrem, tlf: 99087099, e-post: nina.hjertvikrem@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider (https://www.uis.no/sites/default/files/2020-11/Prosjektbeskrivelse_mal.pdf)
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25) Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV (https://lovdata.no/forskrift/2024-06-28-1392/§3-16). Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS. (https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2025-06-12-1279)

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider. (http://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen)

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Rapporter annonse