Er du en leder som er flink med folk, endringsledelse og service? Vil du være med å gjøre "Tåsenmodellen" til en suksess? SE HER!

Tåsenhjemmet er snart klar for innflytting!

Sykehjemsetaten i Oslo kommune har fått i oppdrag å utvikle en bærekraftig organisasjonsmodell for morgendagens langtidshjem. Tåsenhjemmet er valgt til en av utviklingsarenaene, noe som gir oss en gylden mulighet til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag. "Tåsenmodellen" er i støpeskjeen og mange dyktige fagfolk er med i prosessen. Nå søker vi etter en engasjert avdelingsleder for "Facility" avdelingen som blir en viktig bidragsyter til at vi lykkes med å utvikle morgendagens modell for langtidshjem.

Om Tåsenhjemmet

I november 2024 åpner vi Tåsenhjemmet, et nytt moderne langtidshjem som vil ha 130 beboerrom fordelt på 17 bogrupper. Vi kan tilby blant annet dagsenter, klubbrom, treningsrom, spa, frisør, fotpleie og en bistro. Vår filosofi er å være et åpent og inkluderende senter for nærmiljøet, hvor trygghet og trivsel står i fokus.

Hva er "Tåsenmodellen"?

Tåsenhjemmet er et langtidshjem for eldre mennesker med behov for hjelp og trygghet. For å ha et koselig hjem, er det mange oppgaver som må utføres hvor man ikke behøver helsefaglig kompetanse. Vi utvikler derfor en ny organisasjonsmodell, som skal sikre rett kompetanse for tjenesten i fremtiden. "Tåsenmodellen" innebærer blant annet å ha en egen avdeling med omtrent 1/3 av personalet som har ansvar for ikke-helse oppgaver. Det er til denne avdelingen vi nå ønsker å rekruttere en leder "det lyser entusiasme, kvalitet og service av"!

"Tåsenmodellen" innebærer høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i turnusene for å sikre en god kvalitet på tjenesten. I tillegg vil velferd- og frihetsteknologiske løsninger bidra til trygghet for beboerne og effektive arbeidsprosesser for ansatte.
Vi skal utvikle en unik samarbeidskultur, hvor vi tilrettelegger for hverandre, og spiller hverandre gode. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen.

Ledelse er et eget fag - vi bygger en organisasjon hvor vi legger opp til at du skal få tid til å lede dine medarbeidere. Hos oss er alle spesialister innenfor sitt ansvarsområde, og du vil ha ledelse og organisasjonsutvikling som ditt ansvarsområde. Alle ansatte på Tåsenhjemmet har ansvar for å tilrettelegge for hverandres oppgaver, og å spille hverandre gode! Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og et felles ønske om å lykkes med modellen.

I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen!

Arbeidsoppgaver

Personalansvar og fagansvar for serviceavdelingen på Tåsenhjemmet
Økonomiansvar for din avdeling og medansvar for at vi drifter kostnadseffektivt
Medansvar for å etablere gode arbeid og samarbeidsrutiner mellom ansatte med helsefaglig oppgaver og ansatte i "Facility" avdelingen
Medansvar for å effektivisere arbeidsprosesser og samarbeidsstrukturer ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy
Ledelse og utviklingsansvar for egen avdelingen og bidra aktivt inn i ledergruppen
Bidra aktivt inn i oppstart og videre drift slik at "Tåsenmodellen" lykkes
Opplæring av nyansatte, kollegaer og samarbeidspartnere
Dette er en ny type avdeling i langtidshjem, og mye er i "støpeskjeen", man må derfor regne med endringer i oppgaver ettersom vi bygger organisasjonen. Personene som ansettes må derfor ha høy grad av fleksibilitet og gode tilpasningsevner.

Kvalifikasjoner

Utdanning på bachelor nivå innenfor serviceledelse eller annen relevant utdanning
Lederutdanning innen økonomi og ledelse
Relevant arbeidserfaring, gjerne fra hotelldrift eller annen servicenæring
Norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig på høyere nivå(C1) under hele ansettelsen
Digital kompetanse og god systemforståelse
Kunnskap om mobile arbeidsflater og velferdsteknologiske løsninger
Erfaring fra endring og omstillingsarbeid
Evnen til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser

Personlige egenskaper

Du er engasjert, ambisiøs og utviklingsorientert
Du har høy arbeidskapasitet
Du har et grunnleggende godt menneskesyn
Du har evne til å motivere og inspirere medarbeidere
Du er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer
Du har gode relasjonelle ferdigheter og kommunikasjonsevner
Du er strukturert, målbevisst og har god gjennomføringsevne
Du klarer å jobbe selvstendig, men bidrar også inn i fellesskapet med dine ideer og engasjement
Du har godt humør, og er glad i folk!
Du bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet
Du bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere
Motiveres av å tilrettelegge slik at dine medarbeidere er stolte og kompetente
Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

Mulighet til å bidra inn i et viktig utviklingsarbeid for helsetjenesten
Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten
Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens bærekraftige langtidshjem. Nye arbeidsprosesser gir spennende lederoppgaver
Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling
Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede - du blir en viktig medarbeider i Team Tåsens ledergruppe.

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Med forbehold om godkjenning i medbestemmelsesmøte i august 2024.

Kontaktinformasjon

Kari Beate Johnsrud, Institusjonssjef, 90089509

Arbeidssted

Pastor Fangens vei 26
0877 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4840591254
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2024

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse