Vi ser etter en person som ønsker å bidra til fremtidssikring og utforming av fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Stilling
100% stilling, fast, som leder for Koordinerende avdeling. Arbeidstid:Dagtid.

Arbeidssted
Helse- og omsorgstjenestene består av 3 virksomhetsområder, institusjonsbaserte tjenester ved Rauma Helsehus, Hjemmebasert omsorg samt Bo- og habiliteringstjenesten. Her ligger per tiden kommunens koordinerende avdeling som har ansvar for tjenestetildeling inn under vårt område. På bakgrunn av pågående framtidssikring av våre tjenester kan organisering av avdelingen bli endret.

Koordinerende avdeling består p.t av kommunens forvaltningsenhet (tildeling og koordinerende enhet), barnekoordinator, samt kommunens fysio- og ergoterapitjenester, inkludert hjelpemiddelformidling, samt ansatt som har ansvar og oppgaver knyttet til refusjoner og egenandeler for kommunale helse- og omsorgstjenester. Avdelingen har en sektoroverbyggende funksjon med god tverrfaglig kompetanse, som i det daglige arbeider inn mot flere tjenesteområder.

Leder rapporterer til Helse og omsorgssjef som sin nærmeste overordnede.

Arbeidsområde
Avdelingens ansvar og oppgaver er brede og mange; forvaltning, utredning og tildeling av kommunens helse- og omsorgstjenester, herunder klagesaksbehandling.

Avdelingen skal gi råd og veiledning til pasient og brukere i alle aldersgrupper, samt ivareta et helhetlig og samordnet tilbud til pasient og bruker. Avdelingen har også ansvar for dialog med sykehus vedrørende utskrivningsklare pasienter som trenger kommunale tjenester etter sykehusopphold, samt samarbeid og faste møter med øvrige enheter i kommunen. Overordnet ansvar for individuell plan, oppnevning, opplæring og veiledning av koordinatorer.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Du blir en del av helse- og omsorgssjefens ledergruppe. Du utfører dine oppgaver i tråd med gjeldende regelverk og delegasjon, med utgangspunkt i overordnet planverk for Helse og omsorg i Rauma kommune.

Personal-, fag- og delegert budsjettansvar for egen avdeling. Dette omfatter kompetanseutvikling, rapportering, drift av avdelingen i samsvar med budsjett, HMS, rekruttering og krav til tjenestekvalitet
Bidra til å utvikle et bærekraftig, ressurseffektivt, forsvarlig og godt tjenestetilbud for brukere/pasienter og pårørende
Opplæringsansvar
Utøve tillitsbasert styring og ledelse, tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
Utøve sitt virke iht Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
Ansvar for rutineutvikling og internkontroll, inkl. avvikshåndtering og forbedringsarbeid
Veilede i faglige og etiske dilemmaer, samt bistå i saker ved behov
Sikre trygg-, riktig- og gunstig utnyttelse av helse- og mestringsteknologi som del av tjenesteyting

Endring av oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

Minimum 3 årlig relevant høgskole/universitetsutdanning
Du må ha relevant saksbehandlererfaring fra offentlig forvaltning
Du må ha god kjennskap til aktuelle lover og forskrifter
Du må ha god juridisk forståelse
Du må ha god digital kompetanse
Du må ha stor arbeidskapasitet
Ønskelig med lederkompetanse/relevant ledererfaring
Ønskelig med erfaring med tverrfaglig systematisk kvalitets og utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Du har evne til innovasjon og nytenkning
Du bidrar til samarbeid, samhandling
Du er fremoverlent og løsningsorientert
Du tar initiativ og kan arbeide selvstendig
Du bidrar til å gi og utvikle gode tjenester innenfor vedtatte økonomiske rammer
Du har evne til å være en synlig og tydelig leder
Du har gode kommunikative ferdigheter
Du evner å inspirere, motivere, involvere og videreutvikle myndiggjorte medarbeidere
Du ser sammenhenger i planverk og ha evne til å operasjonalisere strategier
Du har god systemforståelse, og god oversikt over det offentlige tjenesteapparatet
Du kan stå i krevende prosesser over tid

Det vil legges avgjørende vekt på personlige egenskaper. Vi ser etter en person som ønsker å bidra til å fremtidssikring og utforming av fremtidens helse- og omsorgstjenester. Har du ikke formell lederutdanning, er du motivert til å ta dette med tilrettelegging fra arbeidsgiver. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Vi tilbyr

Lønn etter overenskomst, og stillingskode iht utdanningsnivå
Entusiastiske og kompetente kollegaer
Unik mulighet til å bidra til fremtidsikring av tjenester
Introduksjonsprogram for nyansatte ledere
En arbeidsplass i storslåtte naturomgivelser, med turmuligheter både høyt og lavt, sommer og vinter

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstenestelova § 5-4 fremlegges. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Søknad
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller personal@rauma.kommune.no.
Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller i søknadsskjemaet. Last opp aktuelle attester og evt. vitnemål i PDF format. Lenke til vitnemålsportalen benyttes ved tilsetting.

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse