KMT (Kommunale medisinske tjenester) er en avdeling bestående av legevakt, kommunale akutte døgnplasser (KAD) og Helsehuset fastlegekontor. Avdelingen gir et helhetlig tjenestetilbud til pasienter med akutt oppstått sykdom eller skade og drifter et kommunalt fastlegekontor.

Avdelingen byr på mange utfordrende, varierte og spennende arbeidsoppgaver. Det er høyt fokus på tverrfaglig samarbeid og fleksibilitet i hverdagen. Dette for å gi pasientene våre et best mulig tilbud. Alle ansatte rullerer på alle arbeidsoppgaver og ansvar – sammensetningen av kompetanse er derfor viktig. Avdelingen byr på et herlig arbeidsmiljø med høyt fokus på å gjøre hverandre gode.

Vi har ledig følgende vikariat:

Fagutviklingssykepleier – 100 % vikariat fra 01.08.2025 - 12.06.2026 med mulighet for forlengelse

Turnus er i hovedsak på dagtid hverdager. Stillingen skal være fleksibel og søker må påberegne seg å måtte tre inn i avdelingen også på ukedager ved behov ut fra bemanningssituasjon og generell pågang i avdelingen. Vi er en beredskapsavdeling som vil ha meget varierende trykk av pasienter.

Generelle arbeidsoppgaver i KMT:

Mottak av pasienter til avdelingen (KAD, legevakt, fastlege).
Samtalemottak – rådgivning, sette opp timelister, henvise videre etc.
Mottak og håndtering av trygghetsalarmer.
Vurdere, observere og behandle pasienter i avdelingen.
Prøvetaking og annet laboratoriearbeid.
Planlegge arbeidsdagen og ta selvstendige og raske beslutninger.
Tett samarbeid og tverrfaglig oppfølging med aktuelle instanser.
Generelle oppgaver i avdelingen som sterilisering, internkontroller, rydding, varebestilling etc.

I tillegg til oppgaver ovenfor som omhandler normaldrift vil FUS ha ansvar for:

Inneha stedfortrederansvar for virksomhetsleder.

Medansvar for å utarbeide og videreutvikle rutiner samt være pådriver i forhold til at alle ansatte bruker relevante fagadministrative systemer.
Ha medansvar for opplæring i EPJ system (Infodoc) og for at det gjøres god dokumentasjon i pasientjournal.
Ha medansvar for opplæring til ferievikarer, ekstravakter og nyansatte.
Ha god kjennskap til gjeldende lovverk, forskrifter, kommunens visjon og verdigrunnlag og kommunens planverk.
Medansvar for at det skjer faglig utvikling ved avdelingen i tråd med endringer innen fagfeltet.
Sammen med leder ha ansvar for å utarbeide årsplaner og kompetanseplan for avdelingen, sikre god forankring blant ansatte og bidra til at målsetting nås både i sin avdeling, men også innen tjenesteområdet og i sektoren.
Bidra til et godt samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere internt og eksternt.
Medansvar for å administrere daglig drift i avdelingen samt sikre hensiktsmessig bruk av kompetanse.
Delta i team med andre ansatte i tilsvarende stillinger gjerne på tvers av tjenesteområder og geografi.

Kvalifikasjoner:

Autorisasjon som sykepleier.
Det kreves gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
Må inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
Strukturert med god arbeidskapasitet.
Ønsket relevant erfaring fra legevakt/KAD avdeling.
Ønsket erfaring fra administrativt arbeid
Godt klinisk blikk og interesse for fagutvikling.
Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

Evnen til målrettet og tverrfaglig arbeid.
Fleksibilitet og god omstillingsevne. Du bør trives med ulike utfordringer og varierende arbeidsoppgaver i en travel, men interessant og faglig utviklende hverdag.
Godt humør og positiv fremtoning.
God arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo.

Vi tilbyr:

Kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid.
Spennende, varierende og utfordrende arbeidsoppgaver.
God opplæring og tett oppfølging.
Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Hanne Nordby Johansson, tlf.: 93 42 96 32.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse