Ambulant mestringsenhet i BOA søker deg som vil være en del av et team som veileder og bidrar til økt selvstendighet og mestring til våre brukere.

Om tjenestested:

Ambulant mestringsenhet i BOA søker en sykepleier som er engasjert, målrettet og selvstendig i rollen. Sammen med oss får du en variert hverdag, i et bredt fagmiljø med høy kompetanse og stor variasjon i arbeidsoppgaver.

Hos oss er det fokus på samhandling på tvers av fagmiljøer, vi ser og heier på hverandre, vil hverandre vel og spiller hverandre gode.

Vi er en lærende og utviklende organisasjon, verdsetter faglige utfordringer og er opptatt av involvering og medbestemmelse.

Vi har kalenderplan hvor du kan være med å påvirke din egen turnus. Kalenderplan vil si at turnus planlegges for ett år av gangen. Vi har langvakter i helgene, og i hverdagen er vaktlengden ca 7 timer.

Vi jobber målrettet med punkttjenester hvor brukergruppen er lett til moderat utviklingshemming og autismespekteret. Vi jobber for at våre brukere mestrer sin egen hverdag med veiledning og støtte fra ansatte. Vår lille enhet på 15 årsverk med 60 tjenestemottakere gir tjenester til hele Sandefjord kommune med bistand i hjemmet og mestringssamtaler pr telefon. Vi er gode på velferdsteknologi slik som Spider, IKOS, Smartvakt og Evondos.

Stillingsinformasjon:

Stillingsstørrelse: 100
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: etter avtale

Stillingen innebærer pr nå 12 arbeidshelger på 52 uker

Det gis mulighet for å foreta ytterligere ansettelser dersom behovet i enheten endres

Arbeidsoppgaver:

Ansvar for fag- og tjenesteutvikling
Du vil ha et ansvar i daglig drift og bistå leder med fag- og administrative oppgaver i rollen som Teamansvarlig.
Aktivt jobbe med tjenestemottaker sine ressurser for å opprettholde funksjon for at de kan bo hjemme lengst mulig.
Velferdsteknologi
Administrering og oppfølging av medisiner, inkludert vurdering av effekt og bivirkninger.
Kartlegging og vurdering av helsetilstand med fokus på både somatisk og psykisk helse.
Veiledning av kollegaer og andre yrkesgrupper i medisinske og helsefaglige problemstillinger.
Kontakt med fastlege, spesialisthelsetjeneste, pårørende og andre samarbeidspartnere.
Medvirke til et helsefremmede og inkluderende arbeidsmiljø.
Sikre ivaretagelse av tjenestemottakere sine rettigheter og individuelt tilpassede tjenester
Tilrettelegge for arbeid og aktiviteter for våre tjenestemottakere
Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte tjenestemottakers behov
Dokumentasjon
Pårørendesamarbeid

Krav til stillingen/kvalifikasjoner:

Krav til kompetanse:

Autorisert sykepleier
Førerkort klasse B
Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
Personlig egnethet vektlegges

Ønskede kvalifikasjoner:

Erfaring fra kommunalsektor innen hjemmesykepleie og eller sykehjem
Digital kompetanse
Jobbe selvstendig, ansvar for egen læring
Evne til å arbeide selvstendig med fleksible løsninger i brukerens hjem, samtidig som du følger retningslinjer og prosedyrer.

Personlige egenskaper:

Trives med samhandling og er opptatt av et godt arbeidsmiljø
Løsningsorientert, proaktiv og god gjennomføringsevne
Empati og forståelse for personer med variert boevne
Fleksibilitet til å tilpasse deg varierte arbeidsdager og skiftende situasjoner i en ambulerende tjeneste.
Sterkt engasjement for å ivareta brukerens livskvalitet og fremme mestring i hverdagen.

Vi tilbyr:

Spennende og varierte arbeidsoppgaver både faglig og administrativt
Veiledning i opplæringsperioden
Gode pensjons - og forsikringsordninger
Et godt tverrfaglig miljø hvor du kan være med å påvirke morgendagens tjenester
Bedriftsidrettslag med stor brette i tilbudene.
Personalhytte
Regelmessige teammøter og uformelle samtaler der alle får mulighet til å dele erfaringer, utfordringer og suksesshistorier som bidrar til en kultur med tillit og åpenhet.
Vi satser på et inkluderende miljø hvor du blir sett, hørt og anerkjent.
De ansatte får ansvar og frihet til å ta egne initiativer, kombinert med støtte fra kollegaer
Vi tilbyr regelmessige kurs og oppdateringer som styrker din faglige kompetanse.
Du får muligheten til å balansere et selvstendig arbeid med å være en del av et engasjert team.

Om tjenestested

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og to avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

For første gang er det også utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne. Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommun

Lønn:

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode.

Sykepleier får lønn som følger av lokalt rekrutteringsfokus; avhengig av ansiennitet lønnes man i spennet kr 505 800- 569 100. (dvs. ved 0 – 6 års ansiennitet, får årslønn som 8 års ansiennitet, og ved 10 og 16 års ansiennitet får man kr 20.000 over garantilønn). Ansatte med relevant etter-/videreutdanning vil kompenseres i henhold til tariff.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger:

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse