Som seksjonssjef for Strategisk analyse og evaluering (SAN) i Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) får du en unik mulighet til å lede og videreutvikle DSBs samordningsrolle.

Du må kunne navigere ut ifra skiftende politiske mål, prioriteringer og vedtak, og forstå egen rolle i skjæringspunktet mellom fag og politikk. Du må evne å håndtere komplekse oppgaver parallelt. Du må kjenne risiko- og trusselbildet og være innstilt på å bidra i krisehåndtering ved behov. Du vil rapportere direkte til avdelingsdirektøren og være del av avdelingens ledergruppe på fem personer. 

Du får ansvar for forebyggende samfunnssikkerhetsarbeid og kunnskapsutvikling gjennom strategiske analyser og utredninger. En sentral del av arbeidet innebærer å videreutvikle DSBs rolle innen totalforsvaret.  
 
Du skal: 

utvikle seksjonen i tråd med virksomhetsstrategien og verdigrunnlaget for DSB
lede arbeidet med tilstandsvurderinger og risiko- og sårbarhetsanalyser 
ha ansvar for evaluering av tverrsektorielle øvelser og hendelser 
lede arbeidet med å ivareta samfunnssikkerhet i samfunnsplanleggingen 
lede tilsyn med departementenes arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap 
følge opp statsforvalternes arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap 
videreutvikle arbeidet med totalforsvaret 
ha ansvar for veiledning på seksjonens fagområder

Kvalifikasjoner 

Du må ha:  

relevant mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra sivil side 
erfaring med utrednings- og analysearbeid 
kjennskap til offentlig forvaltning 
meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 
Vi ønsker at du har: 

erfaring med virksomhetsstyring, herunder virksomhetsplanlegging og økonomistyring 
kjennskap til krisehåndtering 
kjennskap til sikkerhetsloven og graderte systemer

 
Forventninger til deg som leder: 
Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer.  

Som leder i DSB skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være strukturert, målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt. 
 

Betingelser 
Fast stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 950 000 - 1 150 000 pr år.  
  
Sikkerhetsklarering 
Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse. 
 
 
Om avdelingen, seksjonen og stillingen 
Seksjon Strategisk analyse og evaluering (SAN) er en av fire seksjoner i DSBs Avdeling for totalforsvar og analyse (TAN). Avdelingen har 60 ansatte og ivaretar DSBs samordningsrolle ved å understøtte JDs samordningsansvar innen samfunnssikkerhet og beredskap. Dette innebærer å ha oversikt over risiko- og sårbarhetsutviklingen, videreutvikle totalforsvaret, gjennomføre tverrsektorielle øvelser, koordinere planverk og bidra i arbeidet med å bygge robuste samfunn. Avdelingen har utstrakt samarbeid med aktører på kommunalt, regionalt og sentralt nivå, samt med frivillige organisasjoner og næringsliv. Avdelingen er også pådriver og koordinator for DSBs internasjonale arbeid, slik at DSB følger opp sine forpliktelser på relevante internasjonale arenaer.   
 
Seksjon strategisk analyse og evaluering  består av 17 høyt kompetente medarbeidere. Seksjonen har en samordnings- og pådriverrolle for samfunnssikkerhet i samfunnsplanlegging. Seksjonen skal bidra til et oppdatert kunnskapsgrunnlag om risiko og sårbarhet i samfunnet. Seksjonen driver utstrakt analysevirksomhet og metodeutvikling. Seksjonen har også ansvaret for å gjennomføre tilsyn med departementenes samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid, samt følge opp og veilede statsforvalterne i deres tilsyn med kommunene innen kommunal beredskapsplikt. Seksjonen har et særlig ansvar for å evaluere tverrsektorielle øvelser og hendelser, samt systematisere og analysere læringspunkter.    

Hos oss får du 

  
Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen/sikkerhet-i-dsb

Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Les mer om rekruttering i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktpersoner er
Avdelingsdirektør Elisabeth Longva: | e-post elisabeth.longva@dsb.no | telefon 33 41 27 38  Seniorrådgiver i Cruit AS Bettina Bækkevold: | e-post bettina.baekkevold@cruit.no | telefon 90 09 35 91 

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb. Velkommen som søker hos oss!

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse