Er du vår nye leder for Barne-, ungdoms- og familietjenesten i Nordre Follo?

Som leder i Nordre Follo får du muligheten til å styre en meningsfull og utfordrende tjeneste, som setter barn, familier og samarbeidspartnere i sentrum. Du vil bidra til å gjøre Barne-, ungdoms- og familietjenesten (BUF) åpen, synlig og forutsigbar. Samtidig blir det deg som legger til rette for godt samarbeid både internt og eksternt.

BUF omfatter blant annet helsestasjonene i Kolbotn og Ski, skolehelsetjenesten med egne team for barn, ungdom og flyktninger, i tillegg til Aktivitet og mestring, Ung fritid og Hjelper’n med FACT ung og oppsøkende ungdomsteam. BUF er en del av område oppvekst, som også inkluderer PPT, Barnevernstjenesten, Kulturskolen og SLT. Sammen med Skole, barnehage og fagstab i oppvekst og læring, jobber vi helhetlig for å utvikle tjenester og tiltak som hjelper barn og unge å nå sitt fulle potensial – i tråd med kommunens mål.

Nordre Follo er et mangfoldig samfunn, og dette mangfoldet skal speiles i våre aktiviteter og fellesskap. BUF skal styrke tilhørigheten for alle innbyggere gjennom tillitsbasert ledelse, innovasjon og samskaping. Vi legger stor vekt på fagutvikling, kontinuerlig læring og tilpasning til nye arbeidsmetoder for å forebygge bedre og tilby målrettede tiltak som reduserer belastningen for barn, familier og tjenester.

Som leder får du en nøkkelrolle i å bygge et åpent, synlig og forutsigbart BUF – i tett samarbeid med dyktige kolleger og samarbeidspartnere

Ansvarsområder

Strategisk ledelse: Utvikle og bruke helhetlige strategier som sikrer langsiktig vekst og at vi når målene våre
Personalansvar: Følge opp ledere og ansatte, inkludert ansettelser, kompetanseutvikling og nærværsarbeide
Økonomistyring: Ha ansvar for økonomistyring og budsjettfullmakt innenfor eget område
Overordnet faglig ansvar: Sikre kvaliteten og innholdet i tjenestene, følge opp statlige pålegg og planlegging av tjenestetilbudet
Kommunikasjon: Sikre god kommunikasjon og informasjonsflyt om eget område både internt og eksternt, sørge for at føringer fra folkevalgte organer og kommunedirektøren blir forankret i virksomheten
HMS, internkontroll og beredskap: Ha ansvar for partssamarbeid, HMS - arbeid, internkontroll, beredskap og informasjonssikkerhet i virksomheten
Juss: Ansvar for at virksomheten følger lover, avtaleverk og gjeldende forskrifter på området

Det vil være behov for å endre og tilpasse drift og tjenesteinnhold for å møte lokalsamfunnets utfordringer og kommunens behov.

Kvalifikasjoner

høyere helsefaglig utdanning – relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
kompetanse om helsefremmende og forebyggende tjenester til barn, unge og foreldre og forstå betydningen av livsløpsperspektiv i oppvekst og velferd
relevant ledererfaring – dokumentert erfaring fra ledelse og-/eller økonomistyring og personalansvar
erfaring fra arbeid med omstillings- og utviklingsarbeid
teknologisk og digital kompetanse
ønskelig med relevant lederutdanning og erfaring fra offentlig virksomhet
ønskelig med erfaring fra samhandling mellom politikk og administrasjon
gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter i norsk
godkjent politiattest

Personlige egenskaper

Vi søker en leder med et positivt menneskesyn, som motiverer, inspirerer og legger til rette for medarbeidere. Du har sterk tro på folks kompetanse, og du skaper mening og gir retning. Du stoler på medarbeidere og gir dem handlingsrom.

Du er kreativ og skaper innovasjon og arbeidsglede. Det er også viktig at du samarbeider og samskaper med innbyggere og pårørende, næringsliv og frivillighet for å sikre bærekraftige tjenester.

Du har også evne til å lede gjennom endringer. Det betyr at du bør være robust og fleksibel, og at du står trygt i endringer – også når de kan være utfordrende.

Du er åpen og nysgjerrig på andre og samfunnet rundt deg. Du ønsker å lære og utvikle deg, og du lytter til tilbakemeldinger.

I denne jobben er det viktig at du er beslutningsdyktig. Du er analytisk og tar kloke beslutninger. Du gjennomfører det du starter på, og du blir oppfattet som en person med integritet.

Vi tilbyr

en utfordrende og svært meningsfull lederstilling i en kommune som har gode resultater på mange områder
muligheten til å lede et verdibasert fagfelt med stor betydning for barn, unge og familier
et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som verdsetter samarbeid og utvikling
tilgang til et bredt nettverk med definerte samarbeidsarenaer, lokalt og regionalt
gode pensjons- og forsikringsordninger og konkurransedyktig lønn etter avtale
fleksibel arbeidstid

Kontaktinformasjon

Anne Holsæter Nordbye, kommunalsjef, oppvekst, 41 36 06 90, anne.holsaeter.nordbye@nordrefollo.kommune.no

Arbeidssted

Idrettsveien 10
1400 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5002047585
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 05.01.2026
Søknadsfrist: 07.09.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse