Beskrivelse

Vi søker etter en konsulent/rådgiver til enheten HR og lønn i Innlandet fylkeskommune. Enheten er en av tre enheter i seksjon HR og digitalisering.

Om enheten

Seksjon HR og digitalisering er organisert i Stabsavdelingen og består av enhetene Digitalisering og tjenesteutvikling, Strategisk HR og HMS, samt HR og lønn. Seksjonen leverer tjenester til hele organisasjonen, og har i dag 31 ansatte.

Enheten HR og lønn har det faglige ansvaret for lønn (fast og variabel), pensjon, forsikringer, behandling av refusjonskrav til NAV innen alle typer ytelser iht. Folketrygdloven, foreldrepenger, ferie og fraværsoppfølging, samt systemansvar HR. Systemansvaret innebærer blant annet hovedansvaret for Visma HRM, som er fylkeskommunens mastersystem for lønns- og personaldata. Enheten har i tillegg en sentral rolle i rådgivning på HR-området, i løpende oppfølging og anvendelse av lov- og avtaleverk og ved lønnsforhandlinger og lønnsinnplassering. Videre bistår enheten i analyser og rapportering av HR-data på konsernnivå og til offentlige myndigheter. Enheten har i dag 15 ansatte. Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.

Vi søker deg som

har stor interesse for å jobbe med HR-faglig arbeid
har god datakompetanse
liker å veilede og formidle kunnskap
trives med å jobbe i tverrfaglige team og skaper gode resultater gjennom tett samarbeid med andre
er lærevillig og raskt kan sette deg inn i og anvende ny kunnskap
er selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne
er utviklingsorientert og bidrar til kontinuerlig forbedring

Vi tilbyr

en spennende jobb med engasjerte og dyktige kollegaer i et stort HR-faglig miljø
utfordrende og interessante arbeidsoppgaver som løses gjennom tverrfaglig samarbeid
en stor organisasjon med gode utviklingsmuligheter
fleksibel arbeidstidsordning
lønn etter avtale
fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Om stillingen

100 % fast stilling
arbeidssted Hamar. Arbeidsoppgavene løses teambasert i tett samarbeid med kollegaer og krever i en viss grad fysisk tilstedeværelse for å sikre effektiv oppgaveløsning og koordinering
tiltredelse etter avtale
den som tilsettes i stillingen vil bli innplassert i stillingskode avhengig av utdanning og erfaring jf. lov og avtaleverk

Arbeidsoppgaver

lønnskjøring – beregning og utbetaling av lønn til ansatte
registering, vedlikehold og kontroll av lønns- og arbeidsforhold
faglig rådgivning og veiledning i lov og avtaleverk på HR-området med særlig vekt på lønn og tariff
rapportering til offentlige myndigheter
utarbeidelse av lønns- og personalrapporter
bidra til utvikling og digitalisering av arbeidsprosesser og rutiner
systemansvar på HR-moduler kan være aktuelt
generelle HR-oppgaver

Kvalifikasjonskrav

bachelorgrad innen relevante fagområder. Kandidater uten bachelorgrad vil også vurderes dersom de har særlig relevant kompetanse og/eller erfaring
god innsikt i lønnsarbeid og forståelse av lønnsprosesser
kunnskap om relevant lov og avtaleverk
gode ferdigheter innen digitale verktøy og systemer
kommuniserer og formidler godt på norsk, både skriftlig og muntlig

Ønskede egenskaper

analytisk
strukturert
selvstendig, tar initiativ og bidrar til kontinuerlig forbedring
gode samarbeidsevner og arbeider godt i team
personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen.

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse