Sivilforsvaret søker etter distriktssjef til Nordland sivilforsvarsdistrikt (tjenestested Bodø).

Vi ser etter deg som er trygg i lederrollen og som vil være med å utvikle og lede sivilforsvarsdistriktet og delta i utviklingen av Sivilforsvaret i en spennende tid preget av et sammensatt og endret utfordrings- og sikkerhetspolitisk bilde. Som distriktssjef har du ansvaret for distriktets samlede oppgaver og ressurser. Distriktssjefen er underlagt Sjef Sivilforsvaret som leder Sivilforsvaret direkte og gjennom det sentrale ledelsesapparatet.

Du skal:

lede og utvikle sivilforsvarsdistriktet i tråd med overordnede mål, strategier og verdigrunnlag
bidra til å videreutvikle, modernisere og profesjonalisere Sivilforsvaret
sørge for at daglige oppgaver knyttet til oppfølging av ansatte, tjenestepliktige og materiell ivaretas
sørge for god forvaltningspraksis og styring i eget distrikt
lede distriktets ansatte og tjenestepliktige i innsatser og øvelser
videreutvikle samarbeidet og samvirket med andre regionale beredskapsaktører, kommuner og statsforvalteren

Som distriktssjef i Sivilforsvaret må du også være klar for sivil innsats sammen med ansatte og tjenestepliktige, også utenfor eget distrikt, dersom Norge skulle rammes av alvorlig krise eller krig.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

relevant bachelorgrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
god strategisk og operativ beredskapsfaglig forståelse
god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk

Vi ønsker at du har:

relevant mastergrad
ledererfaring, fortrinnsvis fra sivil side
kjennskap til offentlig forvaltning
erfaring med utredninger og analysearbeid
erfaring med mediehåndtering og foredragsvirksomhet
god muntlig og skriftlig formidlingsevne på engelsk

Forventninger til deg som leder:
Medarbeiderne og de tjenestepliktige er Sivilforsvarets viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer.

Som leder i Sivilforsvaret skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon. Du må være strukturert, målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt.

Betingelser
Fast stilling som distriktssjef (stillingskode 1482) med årslønn fra kr 821 000 til 967 000.

SikkerhetsklareringDen som får tilbud om stilling, må være sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse.

Om Sivilforsvaret og stillingen
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.

Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter.

Les mer om Sivilforsvaret og det enkelte distrikt på www.sivilforsvaret.no

Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
fleksibel arbeidstid
bedriftshelsetjeneste
mulighet for å trene i arbeidstiden
tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Sjef Sivilforsvaret Øistein Knudsen, jr.: |e-post oistein.knudsen@dsb.no |telefon 33 41 29 75Assisterende sjef Sivilforsvaret Georg Bryn: |e-post georg.bryn@dsb.no |telefon 33 41 25 17

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb og en oppdatert oversikt over utlyste stillinger finner du alltid på jobb.dsb.no/search

Velkommen som søker hos oss!

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse