Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Hærens våpenskole (OLS HVS) er det ledig stilling som seksjonssjef (G-1).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR- tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte (OLS). De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte

Hærens våpenskole er lokalisert i ulike Garnisoner. Stabsfunksjonene er lokalisert i Rena leir og Terningmoen leir i Elverum. Hærens våpenskole har en relativt bred portefølje av fagansvar og er sentral i Hærens fag- og funksjonsutdanning ved alle Hærens avdelinger og garnisoner. Hærens våpenskole har også ansvar innen faglig utvikling og rådgivning innen landoperasjoner i Forsvaret.

Som seksjonsjef innen HR vil du blant annet organisere og lede HR tjenesten i seksjonen, være faglig rådgiver innen fagområdet HR, bidra i videreutvikling av personellprosesser, operativt planverk og understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret, og vi ønsker at du kan starte i jobben 1. august 2025 eller tidligere etter avtale.

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef (G-1) vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten for avdelingen du skal gi arbeidsgiverstøtte til lokalt. G-1 OLS HVS har dedikerte arbeidsoppgaver eller ansvarsområder knyttet til å organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen og for avdelingen som støttes i krig, krise og fred. Du vil få ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av HVS. G-1 vil også bistå innen internkontroll og virksomhetsstyring. Du vil med dette være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet, og understøtte sjefen innen sitt arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff. G-1 har også en betydelig rolle med å bringe ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser inn i avdelingens beredskapsarbeid og operative planverk ifm. rekruttering og oppsetting av avdelingens leveranser nasjonalt og internasjonalt.

Være HR-leder på midlere nivå i Forsvaret støttet av instrukser og regelverk, herunder ivaretakelse av arbeidsmiljø og HMS-regelverk for underlagt personell
Personellforvaltning av sivilt og militært tilsatt personell. Dette inkluderer HR-rådgivning, disponeringer, beordringer og drøftinger iht Hovedavtalen i Staten/ Tilpasningsavtalen i Forsvaret
Disponering, innkalling og forvaltning av reservister knyttet til egen styrkestruktur
Utføre stabstjeneste på midlere nivå i Forsvaret, herunder utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak og oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås
Delta i- eller bidra direkte til militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ avdeling
Gi råd og veiledning i HR-verdikjede, herunder rekruttere, utvikle, anvende og avvikle

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU).
Minimum 2 års relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
Minimum 2 års relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
Minimum 2 års erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
Norsk statsborger
Beherske norsk språk muntlig og skriftlig
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)

Det er ønskelig at også har:

Minimum 2 års relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
Kjennskap til offentlig forvaltning
Relevant er faring fra støtte organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller internasjonal innsats for Forsvaret

* Minimum skikkethet til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Personlige egenskaper

Proaktiv
Pålitelig, fleksibel med gode samarbeidsevner
Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
Evne til å ha helhetsoversikt
Opptatt av å yte god service
Evne til å gi og motta veiledning

Annen informasjon

Stillingen er også kunngjort internt i Forsvaret, dette innebærer at kommunikasjon via Webcruiter ikke er mulig. Spørsmål angående utlysningen rettes til kontaktperson
Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr

Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Godt fagmiljø med gode kolleger i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
Mulighet for pendlerrettigheter, eller flyttebonus etter søknad ved tiltredelse
Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1558 Major/orlogskaptein, for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år.
1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1558.
Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Kontaktinformasjon

Grøndalen, Ella Marita, HR-rådgiver

Arbeidssted

Kavaleriveien
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4908261690
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.02.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse