En av våre dyktige ledere går av med pensjon og vi søker nå hennes etstatter. I tillegg har vi et ledig vikariat i perioden 01.01.2027 - 31.10.2027.

I Tilrettelagte tjenester tror vi på at gode tjenester skapes av medarbeidere som opplever mestring, tillit og trygg og tydelig ledelse. Derfor leter vi ikke bare etter en som kan lede en avdeling – vi leter etter en leder som bygger lag, skaper retning og får mennesker til å vokse.

Vi har spurt medarbeiderne du skal lede om hva de ønsker seg i en ny leder. Svaret er tydelig: De ønsker en leder som er synlig og tilgjengelig. En som lytter før den konkluderer, som er tydelig når det trengs, og som skaper trygghet gjennom tillit, involvering og godt samarbeid. En leder som ser den enkelte, bygger sterke lag og legger til rette for at medarbeiderne får utvikle seg og lykkes – sammen. En leder som tar ansvar, gir retning og skaper engasjement gjennom å være til stede i hverdagen.

Kjenner du deg igjen? Da håper vi du leser videre.

Om Tilrettelagte tjenester

Tilrettelagte tjenester yter helse- og omsorgstjenester til personer med ulike funksjonsnedsettelser. Virksomheten består av 12 avdelinger; ni avdelinger med heldøgns helse- og omsorgstjenester, én avdeling for avlastning til barn og unge, én avdeling som yter ambulante miljøarbeidertjenester til personer som bor i egne boliger, samt et dagaktivitetssenter. Stillingene som er ledig vil få ansvaret for avdeling som er tilkyttet heldøgns helse - og omsorgstjenester.

Hos oss handler ledelse om mer enn drift. Vi skal levere tjenester av høy kvalitet i dag, samtidig som vi utvikler morgendagens løsninger. Derfor får du som avdelingsleder stor mulighet til å påvirke både egen avdeling og utviklingen av hele virksomheten.

En hilsen fra dine nye lederkollegaer

Vi er ti avdelingsledere med ulik fagkompetanse og erfaring, og vi er opptatt av å spille hverandre gode. Vi deler erfaringer, utfordrer hverandre faglig og støtter hverandre når hverdagen er krevende. Hos oss er det rom for å tenke høyt, prøve nye løsninger og be om hjelp. Vi møter utfordringer med et løsningsorientert blikk og ser muligheter fremfor begrensninger.

Vi ønsker oss en kollega som er engasjert, sprer godt humør og som bidrar inn i fellesskapet, deler kunnskap og tar ansvar – ikke bare for egen avdeling, men for hele virksomheten. Du trenger ikke å kunne alt når du begynner, men vi håper du kommer med mot til å stille spørsmål, lyst til å lære og vilje til å utvikle både mennesker og tjenester sammen med oss. Du vil få tildelt en fast "fadder" blant de andre lederne som kommer til å få særskilt ansvar for å følge deg opp i begynnelsen.

Vi mener, helt uten å være beskjedne, at vi er gode hver for oss – og bunnsolide sammen.

Hos oss leder du etter Eidsvoll kommunes lederplattform

Vi forventer ikke at du skal være perfekt, men vi ønsker en leder som kjenner seg igjen i måten vi utøver ledelse på. Eidsvoll kommune sin lederplattform bygger på disse fire grunnleggende prinsippene;

Selvledelse - Jeg leder meg selv først. For oss i Tilrettelagte tjenester betyr det at vi er bevisst egne verdier, tar ansvar for egne valg og er en trygg rollemodell.
Tjenestehjulet-Innbyggeren i sentrum. For oss i Tilrettelagte tjenester betyr det at beslutninger tas med utgangspunkt i hva som skaper gode tjenester og økt livskvalitet for menneskene vi er til for.
Mestringsorientert ledelse - Vi lykkes gjennom medarbeiderne. For oss i Tilrettelagte tjenester betyr det å bygge tillit, skape mestring, utvikle kompetanse og legge til rette for at medarbeiderne kan gjøre sitt aller beste.
Innovasjon og endringsledelse - Vi utvikler kommunen for fremtiden. For oss i Tilrettelagte tjenester betyr det at du ser muligheter for forbedring. Endring oppleves ikke som et mål i seg selv, men som et virkemiddel for å utvikle tjenester som møter fremtidens behov.

Videre skal våre verdier – redelig, nyskapende, inkluderende og profesjonell – skal være synlige i måten vi samarbeider, leder og møter innbyggerne på.

Arbeidsoppgaver

Lede, organisere og videreutvikle egen avdeling med ansvar for fag, kvalitet, økonomi og personell.

Sikre at tjenestene leveres i tråd med lovverk, vedtak, kommunale mål og faglige standarder.

Drive systematisk kvalitets- og forbedringsarbeid.

Legge til rette for godt arbeidsmiljø, medarbeiderutvikling og mestring.

Bidra til godt tverrfaglig samarbeid internt og eksternt.

Delta aktivt i virksomhetens ledergruppe og bidra til utviklingen av hele Tilrettelagte tjenester.

Stillingen rapporterer til virksomhetsleder.

Kvalifikasjoner

Bachelor innen helse- og sosialfag.

Ledererfaring er ønskelig.

Lederutdanning er en fordel.

Erfaring fra arbeid med målgruppen er ønskelig.

God kjennskap til relevant lovverk, herunder helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Gode digitale ferdigheter.

God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Førerkort klasse B.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvem er du?

Vi tror du lykkes hos oss dersom du:

er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og involverer medarbeiderne

evner å motivere og utvikle mennesker

kombinerer gjennomføringsevne med varme og god relasjonskompetanse

kommuniserer klart og gjør komplekse problemstillinger forståelige

står stødig i endringsprosesser og ser muligheter fremfor begrensninger

har strategisk blikk samtidig som du er tett på den daglige driften

ønsker å bidra aktivt i utviklingen av hele virksomheten – ikke bare egen avdeling.

Vi tilbyr

Et meningsfylt samfunnsoppdrag hvor du gjør en forskjell for mennesker hver dag.

En engasjert medarbeidergruppe som ønsker en leder velkommen.

En ledergruppe med høy faglig kompetanse, godt humør og stor vilje til samarbeid.

Reell påvirkningskraft og korte beslutningsveier.

Mulighet til å være med og forme fremtidens tjenester.

Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Gode pensjonsordninger.

Fri gruppe- og ulykkesforsikring.

Gratis parkering.

Lønn etter avtale.

Øvrige opplysninger

Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.
Vi oppfordrer alle kandidater til å laste opp vitnemål og attester ved innsendelse av søknad.

Før tiltredelse leveres godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. offentleglova § 25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

Aktuelle kandidater vil bli vurdert og kalt inn fortløpende.

Link til søknadsskjema: Søk her

Rapporter annonse