Brenner du for å skape gode opplevelser -- fra første møte i rekrutteringsprosessen til en meningsfull og engasjerende arbeidshverdag? Da kan dette være drømmejobben for deg!

Om rollen
Som ansvarlig for ansattopplevelser og rekruttering i Bouvet Bergen får du en nøkkelrolle i å gjøre Bouvet til et enda bedre sted å jobbe. Du vil jobbe tett med ledere og kollegaer i Bergen og Førde, og være en del av vårt nasjonale nettverk for ansattopplevelser.

Dine viktigste oppgaver blir å:

Støtte ledere i hele rekrutteringsprosessen -- fra annonse til onboarding.
Organisere introduksjonsprogram for nyansatte og sommerstudenter.
Planlegge og gjennomføre rekrutteringsaktiviteter på høyskoler og universiteter.
Arrangere sosiale og faglige samlinger -- både internt og eksternt.
Skape engasjerende innhold til våre interne og eksterne kanaler.

Hvem er du?
Vi ser etter deg som:

Har høyere utdanning innen HR, kommunikasjon eller markedsføring.
Har erfaring med rekruttering og vet hva som skal til for å skape gode ansattopplevelser.
Er en dyktig formidler -- både skriftlig og muntlig -- og trygg i bruk av sosiale medier.
Har driv, struktur og evne til å håndtere mange baller i luften.
Trives med å jobbe selvstendig, men også i tett samarbeid med andre.
Har gjerne erfaring fra konsulent- eller teknologibransjen.

Noe reising må påregnes.

Hva tilbyr vi?

En meningsfull rolle med mulighet til å gjøre en forskjell for 200 ansatte i Bergen.
En sentral plass i et av Norges mest suksessrike teknologiselskaper.
Store muligheter for faglig og personlig utvikling.
Et sterkt fagmiljø og samarbeid på tvers av kontorer og fagområder.
Lekre lokaler i Solheimsviken -- med utsikt og inspirasjon i hver kvadratmeter.
Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø der vi bryr oss om hverandre.

Vil du være med å skape en arbeidshverdag som folk gleder seg til? Da håper vi å høre fra deg!

Eventuelle spørsmål om stillingen rettes til Partner Trond Henanger i Headvisor tlf. 47 30 20 61 eller Regionleder i Bergen, Anne Hasselgreen tlf 971 44 509. Søknadsfrist er senest 31. juli. Vi vil fortløpende vurdere kandidater.

Vi forventer at du åpent gir all relevant informasjon om deg selv under rekrutteringsprosessen. Bakgrunnssjekker utføres på alle endelige kandidater, og alle ansettelser vil bli screenet ved hjelp av relevante sanksjonslister for å sikre overholdelse av sanksjonslovene. Når du søker på en jobb i Norge, vil du bli bedt om informasjon om tilknytning til høyrisikoland for en sikkerhetsvurdering.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse