Arbeidssted:

Tjenesteområde strategi og utvikling er et nytt tjenesteområde der vi har samlet fagfeltene: boligutvikling, plan, klima og miljø, næringsutvikling, beredskap, porteføljestyring, GIS og IKT utvikling. Målet med tjenesteområdet er å kraftsamle ressurser som kan jobbe med utviklingsrettede oppgaver på tvers, og styrke arbeidet med den totale samfunnsutviklingen i kommunen. Sammen med tjenesteområdene bygg og eiendom, byggesak og landbruk, kultur, brann og redning og vann, avløp og renovasjon, utgjør disse kommunalområdet samfunn og strategi. Vi har et tett og godt samarbeid på tvers av fagområder og tjenesteområder.

Fakta om stillingen:

Vår GIS-rådgiver har fått nye utfordringer og vi søker hennes etterfølger. Vi søker deg som ser viktigheten av tverrfaglig samarbeid på tvers av fagområder og kommunegrenser. Dette er en utadrettet stilling der en del av oppgaven vil være å sette kommunen i stand til å se nyttet med bruk av kartmateriale som kompetanseheving og i analysesituasjoner

Vi bruker i dag i hovedsak programvare fra Norconsult (ISY GIS), men er nå inne i en anskaffelsesprosess for ny kartløsning sammen med kommunene i Gjøvikregionen og Hadelandskommunene. Målsettingen er å ha dette på plass i starten av 2026.

I Gjøvikregionen er det generelt et tett faglig samarbeid mellom GIS-rådgiverne, slik at gode råd og erfaring er lett tilgjengelig i et fagfelt med få ansatte pr kommune.

Arbeidsoppgaver:

Ansvarlig for kommunens GIS-/kartsystemer.
Holde kommunens geodata oppdatert, sikre kvaliteten og dele ut til både interne og eksterne brukere.
Produsere spesial-/temakart og analyser etter behov.
Utarbeide årlig handlingsplan og følge opp tiltak og aktiviteter i geodataplanen.
Forvaltning av kartbaser kommunen er ansvarlig for eksempel FKB (Felles kartdatabase)
Du er kommunens representant i regionale og nasjonale fora.
Du er kommunens kontaktpunkt hos Kartverket.
Intern opplæring og bistand ved innføring og bruk av kart- og GIS-systemer, herunder lede mindre og større prosjekter innen fagfeltet.
Utføre droneflyging og etterprosessere bildemateriale, for eksempel ortofoto.
Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

Relevant høyere utdanning (master, bachelor el. tilsvarende) innen relevante fagområder med fag innen GIS og kart. Relevant erfaring, rett kompetanse og innstilling kan veie opp for manglende formell utdannelse.
God kunnskap om GIS-relatert programvare.
Førerkort klasse B.

Ønskelige krav:

Erfaring med GIS-relatert forvaltningsprogramvare som Geodata, QGIS, ESRI, Norkart eller Norconsult.
Erfaring med drone.
Erfaring fra kommunalt geodata-arbeid.
Kjennskap til matrikkel- og plan- og bygningsloven.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

Interesse for GIS, være motivert og ha evnet til å tilegne deg nødvendig spisskompetanse for stillingen.
Innovativ og ha ønske om å se muligheter for å utvikle kommunens bruk av kartanalyser.
Relasjonsbygger.
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig.
Arbeide selvstendig og strukturert samtidig som du har evner til å arbeide i team og etterspørre hjelp når du mangler kompetanse.

Personlig egnethet vektlegges.

Dette får du hos oss:

En spennende og utfordrende stilling i en utviklingsorientert organisasjon.
Trygge og faglig sterke kolleger som er opptatt av deling og felles læring.
Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale.
Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritiden.
Gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
Fleksibel arbeidstidsordning.
Gratis parkering.

Østre Toten kommune mener inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulik livserfaring, kulturell bakgrunn og perspektiver.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse