Vi ønsker oss en politifaglig etterforskningsleder som er motivert og ønsker å gjøre en forskjell innen fagfeltet vold i nære relasjoner. Saker som omhandler vold i nære relasjoner er meget høyt prioritert både i politidistriktet og hos riksadvokaten. Vi har ledig fast stilling som politifaglig etterforskningsleder (PEL) i saker om vold i nære relasjoner. Samtidig vurderes det et behov for et vikariat i tillegg til den faste stillingen.

Seksjon for etterforskning (Trondheim) er organisert under Geografisk driftsenhet Trondheim/Værnes/Fosen (GDE T/V/F. Etterforskningsseksjonen har ansvar for saker som omhandler vold i nære relasjoner, seksuallovbrudd og allmenn saker. Seksjonen har også ansvaret for forebyggende risikoanalyse og u/18 saker. U/18 sakene tilfaller hver enkelt fagområdet på straffesakene.

Stillingen som PEL ved vold i nære relasjoner innebærer etterforskningsansvar for både voksne og barn, straffesaker som omfattes av straffeloven §282 (andre sakskategorier som er i nær relasjon). Etterforskere som jobber med vold i nære relasjoner jobber spesielt for å forebygge nye straffbare forhold. Det forebyggende arbeidet gjøres i tett samarbeid med påtale, forebyggende risikoanalytikere og andre naturlige samarbeidspartnere. Det er flere PEL som jobber med vold i nære relasjoner som det forventes og mulighet for samarbeid og kompetanseutveksling. Det er egne etterforskere som tar tilrettelagte avhør og egne etterforskere som jobber med forebyggende risikoanalytikere ved saker om vold i nære relasjoner.

Som en viktig del av å være PEL, er det etablert et tett samarbeid med andre PEL fra andre seksjoner og avsnitt i Trøndelag politidistrikt.

Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim med oppstart så snart som mulig .

Samfunnsoppdraget i å jobbe med straffesaker i nære relasjoner er et viktig forebyggende arbeidsområdet hos politiet. Som PEL ved vold i nære relasjoner må du trives med å planlegge, gjennomføre og evaluere nødvendige etterforskningsskritt i saker av ulike alvorlighetsgrad. Dette må gjøres i samsvar med gjeldene regelverk, samarbeid med andre etterforskere og effektivt koordinering.

Arbeidsoppgaver

Politifaglig etterforskningsledelse
Planlegge, gjennomføre og evaluere nødvendige etterforskningsskritt i tildelte saker
Bidra til at de faglige oppgavene blir utført i henhold til gjeldende regelverk, direktiver og standarder
Holde leder orientert om avsnittets arbeid og ha dialog med påtale vedrørende forslag til påtalemessige avgjørelser
Bidra til kompetanseheving og fagutvikling
Utvikle og bidra til ønsket kultur gjennom god ledelse og medarbeiderskap
Utføre andre arbeidsoppgaver som blir tillagt enheten
Delta i turnustjeneste om nødvendig

Kvalifikasjoner

Må-krav:

Bestått vitnemål fra politihøgskole/Politiskole
Relevant etterforskningserfaring
God kjennskap til politiets arbeidsverktøy innenfor etterforskning

Fordelskrav:

Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner
Erfaring fra etterforskningsledelse innenfor vold i nære relasjoner
Relevant videreutdanning

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner
Høy arbeidskapasitet
Fleksibel
Motivert for etterforskningsfaget

Personlig egnethet og motivasjon for fagfeltet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 730 000 - 740 000 brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden, kompetanseheving o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Marit Johanne By, Seksjonsleder, 93694146

Arbeidssted

Gryta 4
7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt

Referansenr.: 4961026971
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse